出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，它們各自具備差別的職責(zé)和任務(wù)。而現(xiàn)在，緊接著企業(yè)的發(fā)展和變化，有些企業(yè)開始考慮到讓出納改任會(huì)計(jì)崗位，那樣做是否所需呢？本文將探討一番這些問題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和任務(wù)

我們要所了解出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和任務(wù)。出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要的是角色，比較多你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金和銀行存款的管理、收付款、記賬等工作。而會(huì)計(jì)則是共同負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)等工作。

出納兼管會(huì)計(jì)的優(yōu)點(diǎn)

那你，我想知道為什么有些企業(yè)會(huì)考慮到讓出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)崗位呢？通常有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

• 節(jié)省人力成本：讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位可以減少企業(yè)的人力成本，特別是對(duì)于小型企業(yè)來說，這樣做可以降低財(cái)務(wù)管理的成本。
• 提高工作效率：出納和會(huì)計(jì)都是財(cái)務(wù)管理中的重要角色，他們之間的工作聯(lián)系緊密。讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位可以提高工作效率，減少溝通成本。
• 降低管理層次：讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位可以降低企業(yè)的管理層次，簡(jiǎn)化管理流程，提高決策效率。

出納兼管會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)

然而，讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位也存在一些缺點(diǎn)：

• 工作量大：出納和會(huì)計(jì)的工作量都非常大，如果讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位，可能會(huì)導(dǎo)致工作量過大，影響工作效率。
• 工作內(nèi)容復(fù)雜：出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容都非常復(fù)雜，需要專業(yè)的知識(shí)和技能。如果讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位，可能會(huì)導(dǎo)致工作質(zhì)量下降。
• 風(fēng)險(xiǎn)高：財(cái)務(wù)管理中存在很多風(fēng)險(xiǎn)，如果讓出納兼管會(huì)計(jì)崗位，可能會(huì)增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

如何解決出納兼管會(huì)計(jì)的問題

那么，如何解決出納兼管會(huì)計(jì)崗位的問題呢？以下是一些解決方案：

• 培訓(xùn)出納：如果出納沒有會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)和技能，可以通過培訓(xùn)來提高其能力。
• 使用財(cái)務(wù)軟件：使用財(cái)務(wù)軟件可以減少出納和會(huì)計(jì)的工作量，提高工作效率。
• 雇傭?qū)�業(yè)會(huì)計(jì)：如果企業(yè)規(guī)模較大，可以雇傭?qū)�業(yè)會(huì)計(jì)來擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位。

讓出納負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)崗位有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，企業(yè)需要參照自身情況來確定有無根據(jù)不同情況那樣的。如果不是采取的措施，需要注意一點(diǎn)解決的辦法出納兼管會(huì)計(jì)崗位的問題，以必須保證財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率。