會(huì)計(jì)出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)記錄企業(yè)的收支情況，管理企業(yè)的現(xiàn)金流，切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定。而現(xiàn)在，很多會(huì)計(jì)出納卻不太懂財(cái)務(wù)，這給企業(yè)給他了很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的話，為么會(huì)計(jì)出納看不懂財(cái)務(wù)呢？下面要讓我們來(lái)一探究竟。

1. 教育背景不足

很多會(huì)計(jì)出納只是因?yàn)橥ㄟ^一些短期培訓(xùn)的或職業(yè)學(xué)校怎么學(xué)習(xí)了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，只不過普遍缺乏深入的財(cái)務(wù)知識(shí)。這些培訓(xùn)常見只牽涉到會(huì)計(jì)的基本操作，而沒有比較復(fù)雜到財(cái)務(wù)管理的更深層次的知識(shí)。所以，那些個(gè)會(huì)計(jì)出納缺乏對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的整體了解和理解。

2. 缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

很多會(huì)計(jì)出納在學(xué)校去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)后，直接進(jìn)入企業(yè)工作，嚴(yán)重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他們只不過是明確的公司的規(guī)定來(lái)不能操作，而就沒深入了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)情況。因此，他們?nèi)狈��?duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的潛近理解和十成把握。

3. 沒有財(cái)務(wù)意識(shí)

些會(huì)計(jì)出納僅僅把工作當(dāng)做一份職業(yè)，普遍缺乏對(duì)財(cái)務(wù)的重視和意識(shí)。他們只不過是遵循規(guī)定來(lái)不能操作，而也沒深入了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)情況。所以，他們普遍缺乏對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的探索理解和十足把握。

4. 操作流程不規(guī)范

有點(diǎn)會(huì)計(jì)出納確實(shí)有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，可是操作流程不規(guī)范。他們可能就沒明確的法律規(guī)定的程序來(lái)能操作，或者是沒有明確的明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)留下記錄賬目。這樣的會(huì)倒致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不確切和不發(fā)下，給企業(yè)帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

5. 沒有全面了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

有些會(huì)計(jì)出納只不過共同負(fù)責(zé)記錄企業(yè)的收支情況，而也沒詳細(xì)打聽一下企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。他們肯定僅僅遵循規(guī)定來(lái)你操作，而沒有深入了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營(yíng)情況。因此，他們嚴(yán)重缺乏對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的深入理解和把握。

6. 沒有及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)

財(cái)務(wù)知識(shí)是不斷更新和發(fā)展的，不過都有點(diǎn)會(huì)計(jì)出納沒有及時(shí)更新完財(cái)務(wù)知識(shí)。他們很可能僅僅明確的以前的操作來(lái)工作，而還沒有跟上時(shí)代的步伐。這樣的會(huì)造成他們嚴(yán)重缺乏對(duì)新的財(cái)務(wù)政策和法規(guī)的了解，給企業(yè)受到潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

7. 沒有深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)

都有點(diǎn)會(huì)計(jì)出納只不過是專門負(fù)責(zé)記錄企業(yè)的收支情況，而是沒有深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)。他們很有可能只不過遵循規(guī)定來(lái)你的操作，而就沒深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)營(yíng)情況。而，他們嚴(yán)重缺乏對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的探索理解和十成把握。

8. 沒有與其他部門溝通協(xié)調(diào)

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是一個(gè)大型綜合性的工作，需要與各個(gè)部門溝通協(xié)調(diào)。有些會(huì)計(jì)出納僅僅通過規(guī)定來(lái)不能操作，而是沒有與其他部門溝通協(xié)調(diào)。那樣的話會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)和不求下載，給企業(yè)帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)計(jì)出納不太懂財(cái)務(wù)的原因有很多，包括教育背景將近、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、就沒財(cái)務(wù)意識(shí)、操作流程不國(guó)家規(guī)范、是沒有各個(gè)所了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、沒有及時(shí)更新財(cái)務(wù)知識(shí)、是沒有深入了解企業(yè)的業(yè)務(wù)、也沒與各個(gè)部門溝通協(xié)調(diào)等。企業(yè)應(yīng)該要如此重視會(huì)計(jì)出納的培訓(xùn)和管理，必須保證他們具備什么詳細(xì)的財(cái)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展。