出納是公司財務(wù)部門中不可或缺的的一員，全權(quán)負責(zé)管理公司的現(xiàn)金流和賬目，是公司運營的重要的是能支撐。然而，對于一些有志于在財務(wù)領(lǐng)域反展的出納而言，他們肯定會面隊一個重要的問題：如何確定應(yīng)該轉(zhuǎn)型曾經(jīng)的會計主管？這種問題并容易回答，必須從多個角度并且決定。

1. 職業(yè)發(fā)展前景

才是出納，職業(yè)發(fā)展的空間總體較小，大多數(shù)人的職業(yè)生涯都會在那個職位上停止不前。而假如逐步轉(zhuǎn)型成為會計主管，可以說有更廣闊無邊的職業(yè)發(fā)展前景，可以不牽涉到到更多的財務(wù)管理領(lǐng)域，最終達到進階自己的職業(yè)能力和競爭力。

2. 工作內(nèi)容的變化

從出納轉(zhuǎn)型成為會計主管，工作內(nèi)容將會突然發(fā)生會增大的變化。出納比較多專門負責(zé)現(xiàn)金流和賬目的管理，而會計主管必須不屬于到更多的財務(wù)管理工作，以及財務(wù)報表的編制、財務(wù)分析、預(yù)算管理等。這些個工作內(nèi)容的變化不需要出納在專業(yè)知識和技能方面進行或則的提升。

3. 專業(yè)知識和技能的要求

出納和會計主管在專業(yè)知識和技能方面未知一定的差異。出納不需要手中掌握一定的財務(wù)知識和操作技能，而會計主管要必須具備更高級別的財務(wù)知識和管理技能。并且，出納如果不是想要再轉(zhuǎn)型下一界會計主管，需要接受專業(yè)知識和技能的提升，除開怎么學(xué)習(xí)財務(wù)管理、財務(wù)分析、預(yù)算管理等方面的知識。

4. 人際關(guān)系的變化

從出納成功轉(zhuǎn)型藍月帝國會計主管，人際關(guān)系也會發(fā)生了什么一定的變化。出納通常與公司內(nèi)部的其他部門并且溝通和協(xié)調(diào)，而會計主管必須與公司內(nèi)外的眾多利益相關(guān)者接受溝通和協(xié)調(diào)，除了公司高層管理人員、審計師、稅務(wù)機關(guān)等。并且，會計主管不需要具備什么更強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

5. 工作壓力的增加

從出納徹底轉(zhuǎn)型下一界會計主管，工作壓力也會或則地提升。會計主管需要承當(dāng)更多的工作職責(zé)和管理任務(wù)，需要在有限的時間內(nèi)完成更多的工作。所以，會計主管要具備什么更強的工作能力和抗壓能力。

6. 薪資待遇的變化

從出納徹底轉(zhuǎn)型曾經(jīng)的會計主管，薪資待遇也會或則地突然發(fā)生變化。會計主管的職位總體相對低，薪資水平也相對于相對低。而，如果沒有出納是想修為提升自己的薪資待遇，轉(zhuǎn)型曾經(jīng)的會計主管是一個還好的選擇。

7. 轉(zhuǎn)型的難度和風(fēng)險

從出納逐步轉(zhuǎn)型成為會計主管，必須參與專業(yè)知識和技能的提升，不需要承當(dāng)更多的工作職責(zé)和管理任務(wù)，也是需要遇到相當(dāng)大的工作壓力和人際關(guān)系的挑戰(zhàn)。所以，再轉(zhuǎn)型的難度和風(fēng)險也相對應(yīng)地減少。出納在做出決定以前必須并且充分的考慮到和評估，確保全自己具備成功轉(zhuǎn)型所需的能力和條件。

8.

從出納成功轉(zhuǎn)型藍月帝國會計主管，不需要進行專業(yè)知識和技能的提升，是需要承擔(dān)部分更多的工作職責(zé)和管理任務(wù)，也不需要遇到非常大的工作壓力和人際關(guān)系的挑戰(zhàn)。但是，轉(zhuǎn)型也可以給了更廣袤的職業(yè)發(fā)展前景和更高的薪資待遇。因此，出納在做出決定以前要參與充分的判斷和評估，以保證自己擁有徹底轉(zhuǎn)型所需的能力和條件。