出納是公司財(cái)務(wù)部門(mén)中不可或缺的的一員，全權(quán)負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流和賬目，是公司運(yùn)營(yíng)的重要的是能支撐。然而，對(duì)于一些有志于在財(cái)務(wù)領(lǐng)域反展的出納而言，他們肯定會(huì)面隊(duì)一個(gè)重要的問(wèn)題：如何確定應(yīng)該轉(zhuǎn)型曾經(jīng)的會(huì)計(jì)主管？這種問(wèn)題并容易回答，必須從多個(gè)角度并且決定。

1. 職業(yè)發(fā)展前景

才是出納，職業(yè)發(fā)展的空間總體較小，大多數(shù)人的職業(yè)生涯都會(huì)在那個(gè)職位上停止不前。而假如逐步轉(zhuǎn)型成為會(huì)計(jì)主管，可以說(shuō)有更廣闊無(wú)邊的職業(yè)發(fā)展前景，可以不牽涉到到更多的財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，最終達(dá)到進(jìn)階自己的職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 工作內(nèi)容的變化

從出納轉(zhuǎn)型成為會(huì)計(jì)主管，工作內(nèi)容將會(huì)突然發(fā)生會(huì)增大的變化。出納比較多專門(mén)負(fù)責(zé)現(xiàn)金流和賬目的管理，而會(huì)計(jì)主管必須不屬于到更多的財(cái)務(wù)管理工作，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理等。這些個(gè)工作內(nèi)容的變化不需要出納在專業(yè)知識(shí)和技能方面進(jìn)行或則的提升。

3. 專業(yè)知識(shí)和技能的要求

出納和會(huì)計(jì)主管在專業(yè)知識(shí)和技能方面未知一定的差異。出納不需要手中掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能，而會(huì)計(jì)主管要必須具備更高級(jí)別的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理技能。并且，出納如果不是想要再轉(zhuǎn)型下一界會(huì)計(jì)主管，需要接受專業(yè)知識(shí)和技能的提升，除開(kāi)怎么學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理等方面的知識(shí)。

4. 人際關(guān)系的變化

從出納成功轉(zhuǎn)型藍(lán)月帝國(guó)會(huì)計(jì)主管，人際關(guān)系也會(huì)發(fā)生了什么一定的變化。出納通常與公司內(nèi)部的其他部門(mén)并且溝通和協(xié)調(diào)，而會(huì)計(jì)主管必須與公司內(nèi)外的眾多利益相關(guān)者接受溝通和協(xié)調(diào)，除了公司高層管理人員、審計(jì)師、稅務(wù)機(jī)關(guān)等。并且，會(huì)計(jì)主管不需要具備什么更強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。

5. 工作壓力的增加

從出納徹底轉(zhuǎn)型下一界會(huì)計(jì)主管，工作壓力也會(huì)或則地提升。會(huì)計(jì)主管需要承當(dāng)更多的工作職責(zé)和管理任務(wù)，需要在有限的時(shí)間內(nèi)完成更多的工作。所以，會(huì)計(jì)主管要具備什么更強(qiáng)的工作能力和抗壓能力。

6. 薪資待遇的變化

從出納徹底轉(zhuǎn)型曾經(jīng)的會(huì)計(jì)主管，薪資待遇也會(huì)或則地突然發(fā)生變化。會(huì)計(jì)主管的職位總體相對(duì)低，薪資水平也相對(duì)于相對(duì)低。而，如果沒(méi)有出納是想修為提升自己的薪資待遇，轉(zhuǎn)型曾經(jīng)的會(huì)計(jì)主管是一個(gè)還好的選擇。

7. 轉(zhuǎn)型的難度和風(fēng)險(xiǎn)

從出納逐步轉(zhuǎn)型成為會(huì)計(jì)主管，必須參與專業(yè)知識(shí)和技能的提升，不需要承當(dāng)更多的工作職責(zé)和管理任務(wù)，也是需要遇到相當(dāng)大的工作壓力和人際關(guān)系的挑戰(zhàn)。所以，再轉(zhuǎn)型的難度和風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)應(yīng)地減少。出納在做出決定以前必須并且充分的考慮到和評(píng)估，確保全自己具備成功轉(zhuǎn)型所需的能力和條件。

8.

從出納成功轉(zhuǎn)型藍(lán)月帝國(guó)會(huì)計(jì)主管，不需要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能的提升，是需要承擔(dān)部分更多的工作職責(zé)和管理任務(wù)，也不需要遇到非常大的工作壓力和人際關(guān)系的挑戰(zhàn)。但是，轉(zhuǎn)型也可以給了更廣袤的職業(yè)發(fā)展前景和更高的薪資待遇。因此，出納在做出決定以前要參與充分的判斷和評(píng)估，以保證自己擁有徹底轉(zhuǎn)型所需的能力和條件。