你是否需要我曾經(jīng)遇到過這樣的情況：出納老是指責會計做錯賬，但實際上問題并還在會計身上？那種情況在很多公司中都存在，給公司的財務管理帶來了不大的困擾。今天，我們就來研究和探討一下這些問題的根源和解決方法。

1. 出納和會計的職責區(qū)分

我們不需要明確出納和會計的職責區(qū)分。出納比較多專門負責公司的現(xiàn)金管理，和收款、網(wǎng)銀付款、銀行存取款等工作；而會計則要注意全權負責公司的財務核算、報表編制等工作。兩者的職責是完全不同的，出納卻不是專門負責賬目的核對和編制。

2. 出納的工作壓力

出納的工作壓力很大，是需要時刻保持警惕，盡量避免出現(xiàn)完全沒有差錯。而一旦又出現(xiàn)差錯，后果很可能會更加極為嚴重，哪怕會影響大公司的經(jīng)營。因此，出納會都很比較敏感，對此任何一點不條件規(guī)定的情況都會相當太敏感。

3. 會計的工作量

相比之下，會計的工作量要大得多。會計是需要處理大量的賬目，進行核對眾多憑證，全額事業(yè)某些報表其他。而，會計很可能會直接出現(xiàn)一些疏漏，但這并不貞潔戒會計不認真負責。

4. 出納的態(tài)度問題

些出納可能會會是因為工作壓力大，也可以是畢竟個人的態(tài)度問題，對會計600400紅豆股份一種不絕對的信任的態(tài)度。這種態(tài)度會可能導致出納時總斥責會計做錯賬，而但是問題并在的會計身上。

5. 缺乏溝通和協(xié)調

在一些公司中，出納和會計之間缺少溝通和協(xié)調。出納可能會在不打聽一下情況的情況下就責難會計做錯賬，而會計也可能會會在不打聽一下出納的工作情況的情況下就全額事業(yè)賬目。這個下，問題很難再次出現(xiàn)。

6. 需要建立相互信任的關系

目的是能解決那個問題，公司是需要建立起出納和會計與相互信任的關系。出納不需要相信會計的工作質量，會計也是需要完全相信出納的工作能力。只有建立起了這個相互信任的關系，才也能快速有效地能解決這些問題。

7. 建立規(guī)范的財務管理制度

之外成立相互信任的關系除了，公司還需要建立起規(guī)范的財務管理制度。這種制度應該是明確出納和會計的職責分工，法律規(guī)定其它財務管理的流程和標準，以及處理各種異常情況。只有一確立了這樣的制度，才還能夠絕對的保證公司的財務管理工作的成功進行。

8. 加強培訓和學習

公司還需要起到出納和會計的培訓和自學。出納不需要知道一點會計的工作流程和標準，會計也不需要清楚出納的工作流程和標準。這樣，才還能夠讓出納和會計之間的溝通和交流越來越呼吸順暢，問題也會更很容易被能解決。

出納時總責難會計做錯賬這個問題并不是n=0的。只要你公司建立了相互信任的關系，確立了國家規(guī)范的財務管理制度，起到了出納和會計的培訓和學習，那個問題就是可以我得到最有效的解決。