出納會計是企業(yè)中非常重要的一個職位，他們專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理和賬目記錄，對企業(yè)的財務(wù)狀況有著十分有利的影響。因此，出納會計的績效評估都是企業(yè)管理中不可或缺的的一部分。那你，出納會計績效怎末填寫呢？下面就來具體一點介紹一下。

1. 績效評估的重要性

我們是需要打聽一下績效評估的重要性。對于企業(yè)來講，績效考評是管理的最重要手段之一，它這個可以指導(dǎo)企業(yè)所了解員工的工作表現(xiàn)和能力水平，為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)。這對出納會計來講，績效考評是可以好處他們知道的工作表現(xiàn)和不足之處，為今后的工作提供給設(shè)計改進(jìn)方向。

2. 績效評估的指標(biāo)

績效考評的指標(biāo)是評估公司的最重要依據(jù)，是對出納會計可以說，常見的指標(biāo)包括：準(zhǔn)確性、效率、責(zé)任心、團(tuán)隊合作等。這個指標(biāo)這個可以從工作內(nèi)容、工作態(tài)度、工作效果等方面并且評估。

3. 準(zhǔn)確性的評估

準(zhǔn)確性是出納會計工作中非常重要的一個指標(biāo)，評估準(zhǔn)確性是可以從200以內(nèi)幾個方面從哪里入手：賬目記錄的準(zhǔn)確性、財務(wù)報表的準(zhǔn)確性、票據(jù)管理的準(zhǔn)確性等。在評估準(zhǔn)確性時，需要決定到出納會計的工作環(huán)境和工作量，不能過于苛刻。

4. 效率的評估

效率是出納會計工作中另一個重要的指標(biāo)，評估效率是可以從200以內(nèi)幾個方面何練起：工作速度、工作質(zhì)量、工作量等。在評估效率時，必須決定到出納會計的工作環(huán)境和工作量，不能不能過于苛刻。

5. 責(zé)任心的評估

責(zé)任心是出納會計工作中非常重要的一個指標(biāo)，評估責(zé)任心可以不從以下幾個方面何練起：對賬目記錄的誠懇程度、對票據(jù)管理的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)程度、對財務(wù)報表的誠懇程度等。在評估責(zé)任心時，要考慮到出納會計的工作環(huán)境和工作量，又不能過于苛刻。

6. 團(tuán)隊合作的評估

團(tuán)隊合作是出納會計工作中非常重要的一個指標(biāo)，評估團(tuán)隊合作可以不從以下幾個方面先學(xué)些：與同事的溝通和協(xié)作、與其他部門的溝通和協(xié)作、對公司整體利益的認(rèn)識和貢獻(xiàn)等。在評估團(tuán)隊合作時，不需要考慮到出納會計的工作環(huán)境和工作量，沒法過于苛刻。

7. 績效評估的方法

績效考評的方法有很多種，比較普遍的方法除開：360度評估、自評、上級部門評估、同事評估等。是對出納會計可以說，自評和上級評估是比較常見的方法，是可以通過如何填寫績效評估表的通過。

8. 績效評估的填寫

績效評估表是績效評價的重要工具，填寫好績效評估表要注意一點以下幾點：填寫時要客觀意義、公允、假的，不能不能夸大或收縮自己的工作表現(xiàn)；填好時要注重細(xì)節(jié)，盡很有可能祥細(xì)地詳細(xì)解釋自己的工作內(nèi)容和工作成果；填寫時要再注意語言的規(guī)范和清楚地，盡量的避免出現(xiàn)錯別字或語病。

9. 績效評估的反饋

績效評估的反饋是績效評估的重要環(huán)節(jié)，它這個可以指導(dǎo)出納會計知道的工作表現(xiàn)和不足之處，為今后的工作能提供設(shè)計改進(jìn)方向。在進(jìn)行績效評估反饋時，出納會計要盡量開放的心態(tài)，聽取情況匯報反饋意見，積極地加以改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。

10.

出納會計年度績效評估是企業(yè)管理中非常重要的一部分，它是可以好處企業(yè)打聽一下員工的工作表現(xiàn)和能力水平，為企業(yè)的人力資源管理提供給依據(jù)。這對出納會計可以說，年度績效評估可以不解決他們自己的工作表現(xiàn)和不足之處，為今后的工作提供給設(shè)計改進(jìn)方向。但，出納會計必須認(rèn)真地對待績效評估，注重實際自身的工作表現(xiàn)和提升。