面試是找工作的重要環節，對此會計可以說，面試出納是一個非常重要的環節。出納是企業財務管理中不可或缺的一環，招聘出納不需要盡量哪些地方問題呢？下面就來詳細的講解一下。

了解出納的工作職責

在面試出納之前，簡單不需要了解出納的工作職責。出納比較多共同負責企業的現金管理工作，除了收款、確定付款、銀行存取款等。但，招聘出納不需要多方面了解其對財務管理的理解和對企業現金流的掌控能力。

考察出納的專業知識

出納要擁有一定的財務知識和技能，如會計、稅務、銀行業務等。在面試中，這個可以提問來去考察出納的專業知識水平，知道一點其是否需要擁有相關的知識和技能。

考察出納的溝通能力

出納是需要與企業內外部的人員參與溝通，如與銀行工作人員、供應商、客戶等。但，招聘出納要考察公司其溝通能力，包括口頭表達能力、書面表達能力等。

考察出納的工作經驗

招聘出納必須實際考察其工作經驗，所了解其是否必須具備相關的工作經驗和技能。同時，也不需要實際考察其在以往的工作中是否是能的的完成工作任務，如何確定應具備解決問題的能力。

考察出納的工作態度

出納需要必須具備良好的工作態度，除開工作責任心、工作積極性、工作耐心等。在面試中，可以不實際提問和觀察來考察公司出納的工作態度。

考察出納的團隊合作能力

出納是需要與企業內部的其他部門并且協同合作，如與財務部門、采購部門等。因此，招聘出納必須多方面了解其團隊合作能力，了解其是否是應具備良好的訓練的協作能力。

考察出納的應變能力

在工作中，出納很有可能會遇到特殊問題和困難，是需要具備應變能力。在面試中，是可以按照提問和情境模擬來實際考察出納的應變能力。

考察出納的保密意識

出納必須去處理企業的財務信息，需要應具備保密意識。在面試中，可以提問和情境模擬來考察出納的保密意識。

面試出納需要實際考察其專業知識、溝通能力、工作經驗、工作態度、團隊合作能力、應變能力和保密意識等方面。只能綜合考量那些個因素，才能招聘到合適的出納人員，為企業的財務管理提供給靈活支持。