你是否我曾經(jīng)在面試時(shí)被問(wèn)到“你只是希望的薪資是多少”？要是你是一個(gè)會(huì)計(jì)或出納，那個(gè)問(wèn)題很有可能會(huì)讓你困惑不解。因?yàn)楣べY屬于什么會(huì)計(jì)應(yīng)該出納，一直是一個(gè)爭(zhēng)議話題。在本文中，我們將探討這個(gè)問(wèn)題，并可以提供一些有用的建議。

會(huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)

讓我們?nèi)タ纯磿?huì)計(jì)和出納的工作職責(zé)。會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)交易的人。他們正常情況一次性處理賬戶余額、銀行對(duì)賬單、發(fā)票、工資單等。出納則是你們負(fù)責(zé)如何處理現(xiàn)金、支票和信用卡交易的人。他們正常情況你們負(fù)責(zé)去處理日常的收入和支出，在內(nèi)管理銀行賬戶。

工資屬于會(huì)計(jì)還是出納？

現(xiàn)在，讓我們來(lái)到問(wèn)題本身：工資不屬于會(huì)計(jì)應(yīng)該出納？答案是：這它取決于公司的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。在一些一百頭公司中，會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)很有可能會(huì)單獨(dú)設(shè)置在一起。這意味著，你很有可能要同時(shí)承擔(dān)部分會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。在這種下，你的工資很快就會(huì)具體地你的雙重職責(zé)。

在大型公司中的工資情況

在規(guī)模大公司中，會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)常見(jiàn)是分開(kāi)的。這威脅之意著，你可能會(huì)只必須承當(dāng)其中一個(gè)職責(zé)。在這個(gè)下，你的工資城就會(huì)反映你的職責(zé)和經(jīng)驗(yàn)水平。會(huì)計(jì)通常擁有更高的學(xué)歷和更多的經(jīng)驗(yàn)，但他們的工資大多數(shù)比出納高。

如何確定你的工資

如果你還在這里有會(huì)計(jì)或出納的工作，你很有可能會(huì)想清楚如何判斷你的工資。以下是一些用處的建議：

1.研究市場(chǎng)工資水平

在考慮你的工資時(shí)，簡(jiǎn)單要研究什么市場(chǎng)工資水平。你也可以通過(guò)查看招聘廣告、職業(yè)網(wǎng)站和行業(yè)報(bào)告來(lái)打聽(tīng)一下市場(chǎng)工資水平。這將解決你可以確定你的期望工資是否是比較合理。

2.考慮你的經(jīng)驗(yàn)和技能

你的經(jīng)驗(yàn)和技能也會(huì)引響你的工資。如果沒(méi)有你有多年的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，你的工資可能會(huì)會(huì)更高。另一方面，如果你是一個(gè)新手，你的工資很有可能會(huì)較低。

3.考慮公司的規(guī)模和結(jié)構(gòu)

公司的規(guī)模和結(jié)構(gòu)也會(huì)影響你的工資。在大型公司中，你肯定不需要承擔(dān)責(zé)任多個(gè)職責(zé)，所以你的工資可能會(huì)會(huì)更高。在小型公司中，你的工資可能會(huì)當(dāng)時(shí)的社會(huì)你的職責(zé)和經(jīng)驗(yàn)水平。

4.考慮地理位置

地理位置也會(huì)影響不大你的工資。在一些城市，會(huì)計(jì)和出納的工資可能會(huì)更高，因?yàn)槌杀靖�高。在其他城市，工資肯定會(huì)較低。

5.與雇主談判

與雇主談判是考慮你的工資的有用步驟。在談判時(shí)，你可以不提出你的期望工資，并與雇主協(xié)商處理。你也這個(gè)可以去談判其他福利，如假期、醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃。

在判斷你的工資時(shí)，你要確定多個(gè)因素，除開(kāi)市場(chǎng)工資水平、經(jīng)驗(yàn)和技能、公司的規(guī)模和結(jié)構(gòu)、地理位置和與雇主的談判。無(wú)論是你是會(huì)計(jì)應(yīng)該出納，你的工資應(yīng)該是上級(jí)主管部門你的職責(zé)和經(jīng)驗(yàn)水平。如果能這篇文章能夠指導(dǎo)你考慮你的工資，并為你的的職業(yè)生涯能提供沒(méi)有用的建議。