外企會(huì)計(jì)和私企會(huì)計(jì)有著明顯的區(qū)別，這不僅可以體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，還體現(xiàn)了什么在職業(yè)發(fā)展、薪資待遇等方面。下面將從多個(gè)角度探討這兩種會(huì)計(jì)的區(qū)別。

1. 工作內(nèi)容

外企會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制，需要清楚國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際稅法，這些有所不同國(guó)家的財(cái)務(wù)法規(guī)。而私企會(huì)計(jì)則要注意共同負(fù)責(zé)本地企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制，是需要熟得不能再熟國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法。

2. 職業(yè)發(fā)展

外企會(huì)計(jì)有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，可以不在跨國(guó)公司的總部或海外分支機(jī)構(gòu)工作，也可以不擁有國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的高級(jí)會(huì)計(jì)師。而私企會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間要比較小，一般不能在本地企業(yè)內(nèi)部晉升。

3. 薪資待遇

外企會(huì)計(jì)的薪資待遇要比低且，因?yàn)榭鐕?guó)公司對(duì)財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制的要求更高，要有更什么專業(yè)的人才來(lái)完成。而私企會(huì)計(jì)的薪資待遇要比比較低，因?yàn)楸镜仄髽I(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制的要求低些相對(duì)較低。

4. 工作壓力

外企會(huì)計(jì)的工作壓力相對(duì)于較小，因?yàn)榭鐕?guó)公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制是需要恪守不同國(guó)家的法規(guī)和準(zhǔn)則，必須擁有更高的專業(yè)水平和工作能力。而私企會(huì)計(jì)的工作壓力要比較小，畢竟本地企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制要比簡(jiǎn)單。

5. 工作環(huán)境

外企會(huì)計(jì)的工作環(huán)境總體好些，因?yàn)榭鐕?guó)公司常見(jiàn)會(huì)能提供更好的辦公條件和福利待遇。而私企會(huì)計(jì)的工作環(huán)境相對(duì)相對(duì)差，只不過(guò)本地企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，沒(méi)能可以提供更好的辦公條件和福利待遇。

6. 語(yǔ)言能力

外企會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備好點(diǎn)的英語(yǔ)或其余外語(yǔ)能力，因?yàn)榭鐕?guó)公司的工作語(yǔ)言大多數(shù)是英語(yǔ)或其余外語(yǔ)。而私企會(huì)計(jì)只必須必須具備基本的英語(yǔ)或那些外語(yǔ)能力再試一下。

7. 學(xué)歷要求

外企會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求要比低且，大多數(shù)必須本科及以上學(xué)歷，并且不需要必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)專業(yè)背景。而私企會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求相對(duì)于比較低，通常只是需要大專及以上學(xué)歷即可解決。

8. 工作經(jīng)驗(yàn)

外企會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有要求要比相對(duì)低，大多數(shù)不需要有3年以上的具體工作經(jīng)驗(yàn)。而私企會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)特別要求低些比較低，大多數(shù)只是需要有1年以上的具體工作經(jīng)驗(yàn)即可解決。

外企會(huì)計(jì)和私企會(huì)計(jì)在工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展、薪資、工作壓力、工作環(huán)境、語(yǔ)言能力、學(xué)歷要求和工作經(jīng)驗(yàn)等方面都存在肯定的區(qū)別。你選擇哪種類型的會(huì)計(jì)工作，需要依據(jù)什么自己的興趣、專業(yè)背景、語(yǔ)言能力、職業(yè)規(guī)劃等因素來(lái)考慮。