你有無我曾經應聘過一份工作，卻被告訴不需要全額支付去面試費用？這個在招聘市場上卻不是珍稀，不過是對應聘者來說，這是一筆不小的開支。這樣的話，去應聘費用估計該如何參與會計分錄呢？下面我們來一起探討。

什么是應聘費用？

想應聘費用是指在求職過程中才能產生的特殊費用，包括但不限于簡歷制作、面試交通費、住宿費、體檢費、考試費等。這些費用對此求職者可以說是必要的，但是這對企業來說更是能選擇的。

應聘費用的會計處理

依據什么會計準則，想應聘費用應該要遵循實際中再一次發生的金額記入成本或費用。具體看的會計處理如下：

• 簡歷制作費用：計入管理費用或人力資源費用。
• 面試交通費、住宿費：計入管理費用或招聘費用。
• 體檢費：計入管理費用或員工福利費用。
• 考試費：計入管理費用或培訓費用。

應聘費用的稅務處理

根據稅法規定，應聘費用可以在企業所得稅稅前扣除。但是需要注意的是，應聘費用必須是符合實際情況的、合理的、必要的，并且必須有相關的憑證和票據。

應聘費用的風險

雖然應聘費用可以在稅前扣除，但是企業在收取應聘費用時也存在一定的風險。如果企業收取的應聘費用被認定為“虛假招聘”，則可能會面臨法律風險和聲譽風險。

如何避免應聘費用的風險？

為了避免應聘費用的風險，企業應該采取以下措施：

• 明確應聘費用的收取標準和范圍。
• 保留應聘費用的相關憑證和票據。
• 在收取應聘費用前，向應聘者提供詳細的招聘信息。
• 在收取應聘費用時，向應聘者提供收據或發票。

應聘費用的合理性

確實想應聘費用是必要的，但企業在收取去應聘費用時也是需要確定其合理性。假如企業交納的想應聘費用過熱或則不當前的形勢，肯定會影響企業的聲譽和形象。

應聘費用的公示

是為更加有保障應聘者的權益，一些地方政府明文規定企業需要網站公示應聘費用的收取標準和范圍。企業在交納去應聘費用時，估計尊守相關規定，并及時網上公示去相關信息。

面試費用是求職過程中必不可少的一部分，不過企業在收取面試費用時也需要特別注意相關的會計和稅務處理，這些盡量的避免相關的風險。同時，企業也估計判斷面試費用的合理性，并及時公示咨詢信息，可靠應聘者的權益。