職工福利是企業(yè)為了增強(qiáng)員工的生活質(zhì)量和工作積極性而可以提供的一種額外的福利待遇。企業(yè)在能提供職工福利的同時(shí)，也需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，希望能夠掌握到福利支出的情況，使好地壓制企業(yè)的成本。那你，職工福利用什么好會(huì)計(jì)科目呢？下面我們來(lái)細(xì)致了解一下。

一、福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)科目

企業(yè)在提供給職工福利時(shí)，是需要計(jì)提所得稅你所選的福利費(fèi)用。這部分費(fèi)用必須在會(huì)計(jì)核算中參與記錄。一般來(lái)說(shuō)，福利費(fèi)用也可以分為兩類(lèi)：現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利。現(xiàn)金福利和企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，而非現(xiàn)金福利則包括企業(yè)提供的住房、醫(yī)療、培訓(xùn)等。對(duì)于這兩類(lèi)福利費(fèi)用，企業(yè)是需要分別通過(guò)會(huì)計(jì)核算。

二、現(xiàn)金福利的會(huì)計(jì)科目

現(xiàn)金福利的會(huì)計(jì)核算也很簡(jiǎn)單，只是需要在會(huì)計(jì)科目中設(shè)立一個(gè)“福利費(fèi)用”科目即可。在企業(yè)發(fā)放時(shí)間現(xiàn)金福利時(shí)，是需要將支出記錄信息在該科目下。如果不是企業(yè)一次性發(fā)放的現(xiàn)金福利較少，是可以在“福利費(fèi)用”科目下再并入一心無(wú)系科目，以便好些地系統(tǒng)管理福利支出。

三、非現(xiàn)金福利的會(huì)計(jì)科目

非現(xiàn)金福利的會(huì)計(jì)核算相對(duì)于奇怪一些。這對(duì)住房、醫(yī)療等福利，企業(yè)必須在會(huì)計(jì)科目中辦事機(jī)構(gòu)或者的科目，如“住房福利費(fèi)用”、“醫(yī)療福利費(fèi)用”等。在企業(yè)提供這些個(gè)福利時(shí)，需要將支出記錄在相應(yīng)的科目下。

四、福利費(fèi)用的計(jì)提和攤銷(xiāo)

企業(yè)在可以提供福利時(shí)，要將或者的費(fèi)用計(jì)提到財(cái)務(wù)報(bào)表中。相對(duì)于現(xiàn)金福利，企業(yè)也可以在每個(gè)月的工資單中將福利費(fèi)用計(jì)入，使實(shí)現(xiàn)費(fèi)用的計(jì)提。對(duì)此非現(xiàn)金福利，企業(yè)需要據(jù)福利的使用情況，將期間費(fèi)用到財(cái)務(wù)報(bào)表中。

五、福利費(fèi)用的核算方法

企業(yè)在核算福利費(fèi)用時(shí)，也可以區(qū)分兩種方法：就法和利用法。再法是指將福利費(fèi)用再能計(jì)入成本或費(fèi)用科目中，最大限度地再影響大企業(yè)的利潤(rùn)。間接法則是將福利費(fèi)用能計(jì)入負(fù)債科目中，使會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

六、福利費(fèi)用的稅務(wù)處理

企業(yè)在需要提供福利時(shí)，需要再注意稅務(wù)處理。對(duì)此現(xiàn)金福利，企業(yè)要聽(tīng)從稅法規(guī)定公司繳納個(gè)人所得稅。相對(duì)于非現(xiàn)金福利，企業(yè)要遵循稅法規(guī)定計(jì)算出福利的稅額，并在企業(yè)所得稅申報(bào)時(shí)中通過(guò)申報(bào)時(shí)。

七、福利費(fèi)用的管理

企業(yè)在提供福利時(shí)，需要并且比較有效的管理。一方面，企業(yè)需要操縱福利支出，盡量避免過(guò)度可以提供福利倒致成本過(guò)高。另一方面，企業(yè)需要提供條件員工需求的福利，以增強(qiáng)員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。

八、福利費(fèi)用的影響因素

福利費(fèi)用的大小造成多種因素的影響，如企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、員工需求等。企業(yè)需要依據(jù)什么自身情況，制定并執(zhí)行合不合理的福利政策，以行最簡(jiǎn)形矩陣員工需求，同時(shí)控制成本。

九、福利費(fèi)用的調(diào)整

企業(yè)在可以提供福利時(shí)，是需要根據(jù)不好算情況進(jìn)行調(diào)整。一方面，企業(yè)需要依據(jù)員工需求和市場(chǎng)情況，適時(shí)調(diào)整福利政策，以提高員工滿意度。另一方面，企業(yè)要參照經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和財(cái)務(wù)狀況，適時(shí)調(diào)整福利支出，以控制成本。

十、

職工福利是企業(yè)替增強(qiáng)員工生活質(zhì)量和工作積極性而能提供的一種額外的福利待遇。企業(yè)在需要提供福利的同時(shí)，要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，以便掌握到福利支出的情況，從而好地控制企業(yè)的成本。福利費(fèi)用的會(huì)計(jì)科目除了現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利，企業(yè)必須據(jù)福利類(lèi)型中央人民政府貿(mào)易部相對(duì)應(yīng)的科目。在能提供福利時(shí)，企業(yè)需要接受管用的管理和調(diào)整，以滿足的條件員工需求，同時(shí)縮減成本。