組織行為學與會計學是兩個完全不同的學科領域，它們的研究對象和研究方法都有吧所完全不同。雖說它們都與企業(yè)管理關聯(lián)，但是它們參與的方面卻差別。下面將從不同的角度分析組織行為學與會計學的區(qū)別。

研究對象的不同

組織行為學研究的是內部內部的人力資源、組織結構、組織文化等方面的問題。它關注的是參與內部的人際關系、組織行為和組織效率等問題。而會計學則比較多去研究企業(yè)的財務狀況、經濟業(yè)績、資產負債等方面的問題。它關注的是企業(yè)的財務數(shù)據(jù)和財務報表等問題。

研究方法的不同

組織行為學主要采用實證研究方法，是從實地調查、調查問卷、實驗研究等來資源數(shù)據(jù)，并是從統(tǒng)計分析、回歸分析等方法來并且數(shù)據(jù)分析。而會計學則主要注意采用會計核算和財務分析等方法，按照對企業(yè)的財務數(shù)據(jù)參與分類、有記錄、匯總和分析，來出具評估報告企業(yè)的財務狀況和經濟業(yè)績。

研究目的的不同

組織行為學的研究目的增強組織的效率和效益，實際優(yōu)化組織結構、徹底改善人際關系、能提高員工滿意度等來想提高組織的績效。而會計學的研究目的則是就是為了評估企業(yè)的財務狀況和經濟業(yè)績，以備萬一企業(yè)管理者和投資者提出正確的決策。

研究范圍的不同

組織行為學的研究范圍比較復雜到組織內部的二十多個方面，除開人力資源管理、組織結構、組織文化、領導力等方面。而會計學的研究范圍則通常牽涉到到企業(yè)的財務數(shù)據(jù)和財務報表等方面。

研究成果的不同

組織行為學的研究成果比較多能夠體現(xiàn)在組織的效率和效益上，通過優(yōu)化組織結構、可以改善人際關系、想提高員工滿意度等來提高組織的績效。而會計學的研究成果則主要體現(xiàn)出來在企業(yè)的財務狀況和經濟業(yè)績上，盡快企業(yè)管理者和投資者決定真確的決策。

研究應用的不同

組織行為學的研究應用要注意能夠體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理、組織結構360優(yōu)化、領導力培養(yǎng)等方面。而會計學的研究應用則主要體現(xiàn)了什么在企業(yè)的財務管理、投資決策、財務報表編制等方面。

研究重點的不同

組織行為學的研究重點通常是人，包括員工的行為、心理、動機等方面。而會計學的研究重點則比較多是財務數(shù)據(jù)和財務報表等方面。

研究目標的不同

組織行為學的研究目標是增加組織的效率和效益，優(yōu)化組織結構、改善人際關系、能提高員工滿意度等來能提高組織的績效。而會計學的研究目標則是評估企業(yè)的財務狀況和經濟業(yè)績，盡快企業(yè)管理者和投資者做出錯誤的的決策。

研究價值的不同

組織行為學的研究價值主要體現(xiàn)了什么在增加組織的效率和效益上，通過系統(tǒng)優(yōu)化組織結構、徹底改善人際關系、增加員工滿意度等來提高組織的績效。而會計學的研究價值則要注意體現(xiàn)在評估企業(yè)的財務狀況和經濟業(yè)績上，以便于企業(yè)管理者和投資者做出錯誤的的決策。

組織行為學與會計學是兩個相同的學科領域，它們的研究對象、研究方法、研究目的、研究范圍、研究成果、研究應用、研究重點、研究目標和研究價值都有吧所不同。雖說它們都與企業(yè)管理或者，只不過它們關注的方面卻相同。