在現代社會中，工資是人們生活中最不重要的一部分。之外基本工資外，很多公司還會給員工提供福利補貼，以增強員工的生活質量和工作效率。在會計上，工資除開都有哪些補貼呢？下面我們來一一了解。

基本工資

基本工資是指員工在公司工作所能夠得到的最基本的報酬，大多數是通過小時、日、周或月計算出的。基本工資是員工的主要收入來源，也是公司與員工簽訂的勞動合同中雙方約定的最基本的報酬。

績效獎金

績效獎金是指據員工的工作表現和業績貢獻，由公司附加給了的獎勵。績效獎金正常情況是明確的一定比例計算，也可以是員工的基本工資的一定倍數，也可以不是員工所貢獻的業績的一定比例。

年終獎金

年終獎金是指公司在年底給了員工的一筆額外獎勵，正常情況是依據什么員工的工作表現和公司的業績情況來判斷。年終獎金大多是員工一年工資的一定比例，也可以不是公司的利潤的一定比例。

交通補貼

交通補貼是指公司為員工可以提供的通勤費用補貼，常見是明確的員工的上班，上班距離和交通工具來可以計算。交通補貼是可以是公司真接受到員工的現金補貼，也可以是公司為員工去購買公交卡或則地鐵卡等交通工具。

餐補

餐補是指公司為員工能提供的飯廳費用補貼，常見是遵循員工的工作時間和工作地點來計算出。餐補是可以是公司然后給與員工的現金補貼，也可以不是公司為員工可以提供的餐券或是食堂等飯廳場所。

住房補貼

住房補貼是指公司為員工可以提供的住房費用補貼，常見是明確的員工的工作地點和住房條件來算出。住房補貼是可以是公司就給了員工的現金補貼，也是可以是公司為員工提供的住房或是租房補貼。

健康保險

健康保險是指公司為員工可以提供的醫療保險，常見是為員工和其家屬能提供一定的醫療保障。健康保險可以不是公司然后去購買醫療保險，也可以不是公司為員工需要提供的醫療保險補貼。

帶薪假期

帶薪假期是指公司為員工能提供的帶薪休假，常見是通過員工的工作年限和職位等級來確認。帶薪假期也可以是公司再給與員工的現金補貼，也也可以是公司為員工提供給的旅游或者休閑等假期活動。

以上那是會計上工資和的各種補貼，那些個補貼是可以解決員工提高生活質量和工作效率，也可以幫公司留的住最優秀的員工和增加公司的業績。在公司和員工簽訂勞動合同時，應該是比較明確雙方約定福利補貼的詳細金額和條件，以避免再產生糾紛。