中報季節(jié)又到了，作為投資者，我們了解的不僅是公司的業(yè)績表現(xiàn)，另外一些看似不起眼的細節(jié)，比如說公司是否需要再提取了激勵費用。那就，什么是激勵費用？我想知道為什么會計中報中會分離提取激勵費用？下面，我們一起來繼續(xù)探討一下。

什么是激勵費用？

激勵費用，從廣義上講，就是替激勵公司管理層和員工而系統(tǒng)設置的費用。一般來說，正激勵費用除開股票期權、股票獎勵、現(xiàn)金獎勵等。這個費用的設置，可以激勵公司管理層和員工極其很努力地工作的話，最大限度地增加公司的業(yè)績表現(xiàn)。

為什么會計中報中會提取激勵費用？

會計中報中其他提取激勵費用，是為了極其確切地具體地公司的業(yè)績表現(xiàn)。因為激勵費用是就是為了激勵公司管理層和員工而設置中的，這些費用會直接影響公司的業(yè)績表現(xiàn)。要是不再提取激勵費用，會倒致公司的業(yè)績表現(xiàn)被高估了自己，給投資者給予誤導。

激勵費用的會計處理方法

激勵費用的會計處理方法，一般有兩種：真接記入成本或者分攤到二十多個期間。如果激勵費用是直接能計入成本，那么這些費用會再會減少公司的利潤。假如激勵費用是分攤到二十多個期間，那你這個費用會在未來的幾個期間內逐步管理費用成本，從而下降公司的利潤。

激勵費用的影響因素

激勵費用的影響因素通常有三個：公司規(guī)模、行業(yè)類型和管理層和員工的獎勵政策。一般來說，經(jīng)營規(guī)模較大的公司，鞭策費用會總體低且；行業(yè)類型相同，激勵費用的設置也會有所不同；管理層和員工的獎勵政策也會就影響激勵費用的設置。

激勵費用的風險

激勵費用的設置，只不過是可以激勵公司管理層和員工十分很努力地工作不，只不過也必然一定的風險。比如說，如果會激勵費用設置中不當，可能會可能導致公司管理層和員工是為某些獎勵而采取方法不恰當?shù)氖侄�，最終達到造成損害公司的長期性利益。

激勵費用的透明度

激勵費用的透明度，是衡量公司治理水平的最重要指標之一。要是公司的激勵費用系統(tǒng)設置不透明，投資者就不能了解公司管理層和員工的獎勵政策，也無法判定公司的治理水平。所以，公司估計盡很可能增強激勵費用的透明度，讓投資者所了解公司的管理層和員工的獎勵政策。

如何評估公司的激勵費用

評估公司的激勵費用，不需要從多個角度接受確定。是需要打聽一下公司的激勵費用設置中情況，除開激勵費用的種類、金額、會計處理方法等。是需要知道一點公司的管理層和員工的獎勵政策，除開獎勵的條件、獎勵的等。必須加強公司的業(yè)績表現(xiàn)，可以確定激勵費用是否需要對公司的業(yè)績表現(xiàn)再產(chǎn)生了積極主動的影響。

激勵費用是公司為了激勵管理層和員工而系統(tǒng)設置的費用，對于投資者而言，所了解公司的激勵費用可以設置情況，可以更加準確地評估公司的經(jīng)營表現(xiàn)。所以，在中報季節(jié)，我們必須打聽一下公司有無提取了激勵費用，并從多個角度并且評估。