北京居然之家是一家知名的家居建材企業(yè)，強(qiáng)大各大分店和員工。充當(dāng)企業(yè)的核心部門之一，會(huì)計(jì)部門的工作的很忙碌的時(shí)刻，加班也家常便飯。下面就讓我們來(lái)看下北京居然之家會(huì)計(jì)周末加班的情況吧。

工作壓力大，加班成常態(tài)

才是企業(yè)的核心部門之一，會(huì)計(jì)部門的工作量更加大。每隔一天要去處理大量的賬目和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，也要按時(shí)完成某些報(bào)表和申報(bào)時(shí)。因此工作量大，員工們經(jīng)常不需要你加班來(lái)完成任務(wù)。尤其是在月末和年末，你加班的情況十分較低。

工作時(shí)間長(zhǎng)，休息時(shí)間少

的原因工作量大，會(huì)計(jì)部門的員工經(jīng)常是需要義務(wù)加班。有時(shí)候加班費(fèi)到很晚，甚至還必須熬夜晚睡。這樣一來(lái)，員工的工作時(shí)間就變得更加很長(zhǎng)，休息時(shí)間也就或者降低了。長(zhǎng)時(shí)間的工作和少量的再休息會(huì)會(huì)造成員工的身體疲勞和精神壓力減少。

加班費(fèi)少，福利待遇不高

雖說(shuō)會(huì)計(jì)部門的員工每天都不需要加班費(fèi)，只不過(guò)加班費(fèi)根本不高。加班費(fèi)只是因?yàn)槁?tīng)從國(guó)家明確規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，仍舊不也能彌補(bǔ)員工周末加班所付出的努力。此外，會(huì)計(jì)部門的福利待遇也不高，員工們會(huì)很難我得到更好的保障和獎(jiǎng)勵(lì)。

工作環(huán)境差，工作效率低

會(huì)計(jì)部門的工作環(huán)境也很差，空氣不流通，噪音大，燈光暗淡。這樣的環(huán)境會(huì)引響員工的工作效率和身體健康。員工們每天都需要義務(wù)加班，要是工作環(huán)境不大好，就會(huì)倒致身體疲勞和工作效率低下。

缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)部門的員工大多數(shù)都是畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)重復(fù)性工作，普遍缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這樣一來(lái)，員工的工作積極性和創(chuàng)造力都會(huì)被限制。如果不是員工是沒(méi)有加上的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，就會(huì)會(huì)造成他們的工作動(dòng)力和工作熱情逐漸下降。

工作壓力大，心理健康容易受到影響

而會(huì)計(jì)部門的工作量大，員工每天都必須周末加班。這樣一來(lái)，員工的工作壓力就會(huì)減少，心理健康也很難造成影響。如果不是員工常期正處于高壓狀態(tài)下，就會(huì)倒致身體和心理健康又出現(xiàn)問(wèn)題。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)部門的員工大多數(shù)大都相當(dāng)于工作啊，普遍缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。這樣一來(lái)，員工之間的溝通和協(xié)作可能會(huì)被限制。假如員工互相間非常缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，都會(huì)倒致工作效率低下和工作質(zhì)量不高。

缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)部門的員工大多數(shù)全是從事外貿(mào)大量的重復(fù)工作，缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這樣一來(lái)，員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平都會(huì)給予限制。如果員工嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，變會(huì)可能導(dǎo)致他們的職業(yè)發(fā)展是被限制。

北京居然之家會(huì)計(jì)周末加班的情況比較普片，員工們必須對(duì)于工作壓力大、加班費(fèi)少、工作環(huán)境差、非常缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題會(huì)會(huì)影響員工的身體健康和心理健康，也會(huì)影響員工的工作效率和工作質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)該是參與員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展，能提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展需要提供更好的支持。