在當(dāng)今的社會中，人才的重要性越加被人們所非常重視。伴隨著企業(yè)的發(fā)展，引進(jìn)高層次人才曾經(jīng)的了一項(xiàng)必要的舉措。只不過，人才引進(jìn)不僅是一項(xiàng)簡單點(diǎn)任務(wù)，它還牽涉到一穿越系列的費(fèi)用問題。在這篇文章中，我們將會探討一番人才引進(jìn)費(fèi)用的會計(jì)核算。

人才引進(jìn)費(fèi)用的定義

人才引進(jìn)費(fèi)用是指企業(yè)為了引進(jìn)人才所申請支付的一系列費(fèi)用，以及招聘費(fèi)用、面試費(fèi)用、簽證費(fèi)用、遷出費(fèi)用、培訓(xùn)吧費(fèi)用等。這些費(fèi)用都是為了吸引人才而再產(chǎn)生的，是企業(yè)目的是發(fā)展而必須承當(dāng)?shù)某杀尽?/p>

人才引進(jìn)費(fèi)用的分類

人才引進(jìn)費(fèi)用可以不分為直接費(fèi)用和間接費(fèi)用。再費(fèi)用是指與人才引進(jìn)真接相關(guān)的費(fèi)用，如招聘人才費(fèi)用、面試費(fèi)用、簽證費(fèi)用、搬遷費(fèi)用等。間接費(fèi)用是指與人才引進(jìn)主動相關(guān)的費(fèi)用，如培訓(xùn)吧費(fèi)用、福利費(fèi)用等。

人才引進(jìn)費(fèi)用的會計(jì)核算

人才引進(jìn)費(fèi)用的會計(jì)核算不需要據(jù)不同的費(fèi)用接受分類處理。對于真接費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期費(fèi)用中通過確認(rèn)，即在企業(yè)當(dāng)期的利潤表中接受體現(xiàn)。對于間接費(fèi)用，應(yīng)在未來的一定期間內(nèi)參與攤銷，即在企業(yè)未來的利潤表中進(jìn)行體現(xiàn)出來。

人才引進(jìn)費(fèi)用的計(jì)提

企業(yè)在引進(jìn)人才時，應(yīng)當(dāng)及時依據(jù)什么求實(shí)際情況預(yù)提或則的費(fèi)用。這對真接費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由在費(fèi)用才能產(chǎn)生時立即壞帳準(zhǔn)備；對此間接費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么攤銷期限并且計(jì)提。壞帳準(zhǔn)備的費(fèi)用應(yīng)在會計(jì)核算中進(jìn)行可以體現(xiàn)。

人才引進(jìn)費(fèi)用的管理

企業(yè)在引進(jìn)人才時，應(yīng)組建完備的費(fèi)用管理制度。制定出應(yīng)明確的費(fèi)用預(yù)算和費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制費(fèi)用的產(chǎn)生和使用。同時，應(yīng)當(dāng)及時加強(qiáng)對費(fèi)用的監(jiān)督和審計(jì)，以保證費(fèi)用的合理性和合法性。

人才引進(jìn)費(fèi)用的影響

人才引進(jìn)費(fèi)用的增加會對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況才能產(chǎn)生一定的影響。一方面，減少的費(fèi)用會減低企業(yè)的利潤和盈利能力；另一方面，引入中國的人才很可能會帶來更高的效益和價值，從長期來看，人才引進(jìn)費(fèi)用的增加很可能會給了更大的收益。

人才引進(jìn)費(fèi)用的評估

企業(yè)在引進(jìn)人才時，應(yīng)當(dāng)及時接受費(fèi)用評估。評估的內(nèi)容和高層次人才的能力和潛力、從國外引進(jìn)人才的成本和效益、引進(jìn)人才的適應(yīng)性和穩(wěn)定性等。評估的結(jié)果很快就會對企業(yè)的決策有一種重要的是的影響。

人才引進(jìn)費(fèi)用的優(yōu)化

企業(yè)在引進(jìn)人才時，應(yīng)當(dāng)求費(fèi)用優(yōu)化的途徑。一方面，這個可以招聘網(wǎng)站等渠道降低招聘費(fèi)用；另一方面，這個可以按照優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃等降低間接費(fèi)用。是從費(fèi)用優(yōu)化系統(tǒng)，企業(yè)也可以在人才引進(jìn)的同時降低成本，提高效益。

人才是企業(yè)發(fā)展的不重要因素，引進(jìn)的人才是企業(yè)發(fā)展的沒有必要舉措。但，人才引進(jìn)費(fèi)用的管理和會計(jì)核算又是企業(yè)要遇到的問題。是從合理不的管理和優(yōu)化系統(tǒng)，企業(yè)可以在引進(jìn)高層次人才的同時降低成本，提高效益。