國(guó)企會(huì)計(jì)和私企會(huì)計(jì)在很多方面也有所有所不同。雖然兩者是會(huì)計(jì)工作，但是而差別的經(jīng)營(yíng)模式和管理體制，兩者的工作內(nèi)容和職責(zé)也有所有所不同。下面將從幾個(gè)方面來(lái)探討一番國(guó)企會(huì)計(jì)和私企會(huì)計(jì)的區(qū)別。

一、經(jīng)營(yíng)模式的不同

國(guó)企和私企的經(jīng)營(yíng)模式差別，這也會(huì)造成了兩者的會(huì)計(jì)工作極大相同。國(guó)企大多是以國(guó)家利益為重，注重實(shí)際長(zhǎng)時(shí)刻規(guī)劃和戰(zhàn)略布局，而私企則更注重實(shí)際短期利益和市場(chǎng)反應(yīng)。但，國(guó)企會(huì)計(jì)是需要更注重長(zhǎng)時(shí)刻規(guī)劃和戰(zhàn)略分析，而私企會(huì)計(jì)則更注重實(shí)際市場(chǎng)反應(yīng)和短期利益。

二、財(cái)務(wù)報(bào)表的不同

國(guó)企和私企的財(cái)務(wù)報(bào)表也所不同。國(guó)企要向國(guó)家匯報(bào)情況財(cái)務(wù)狀況，并且必須編制十分具體點(diǎn)的財(cái)務(wù)報(bào)表，以及資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。而私企則更崇尚市場(chǎng)反應(yīng)和股東利益，而財(cái)務(wù)報(bào)表更注重股東權(quán)益和盈利情況。

三、會(huì)計(jì)核算方法的不同

國(guó)企和私企的會(huì)計(jì)核算方法也有不差別。國(guó)企大多數(shù)按結(jié)構(gòu)成本法并且會(huì)計(jì)核算，即以成本為基礎(chǔ)算出資產(chǎn)和負(fù)債，而私企則更特別注重市場(chǎng)價(jià)值，采用市場(chǎng)價(jià)值法通過(guò)會(huì)計(jì)核算。

四、稅收政策的不同

國(guó)企和私企的稅收政策也有了相同。國(guó)企通常享受更多的稅收優(yōu)惠政策，而私企則需要承當(dāng)更多的稅收負(fù)擔(dān)。并且，國(guó)企會(huì)計(jì)要更注重稅收政策的變化和優(yōu)惠政策的使用，而私企會(huì)計(jì)則不需要注重于稅收成本的控制。

五、管理體制的不同

國(guó)企和私企的管理體制也有了完全不同。國(guó)企大多有極其嚴(yán)格的管理體制和審批程序，因此會(huì)計(jì)工作是需要更加注重合規(guī)性和及時(shí)性。而私企則非常注重效率和靈活性，但會(huì)計(jì)工作要極其注重創(chuàng)新和適應(yīng)性。

六、員工素質(zhì)的不同

國(guó)企和私企的員工素質(zhì)也有所差別。國(guó)企大多數(shù)強(qiáng)大極其好的專業(yè)的員工和非常完善的培訓(xùn)制度，并且會(huì)計(jì)工作需要注重于專業(yè)性更強(qiáng)和技能水平。而私企則更重視員工的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)敏感度，因此會(huì)計(jì)工作必須非常立足創(chuàng)新和市場(chǎng)分析能力。

七、風(fēng)險(xiǎn)管理的不同

國(guó)企和私企的風(fēng)險(xiǎn)管理也有了完全不同。國(guó)企通常需要承擔(dān)責(zé)任更多的政治風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，因此會(huì)計(jì)工作要更加的注重風(fēng)險(xiǎn)管理和預(yù)警能力。而私企則更注重商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，并且會(huì)計(jì)工作要更加的注重風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對(duì)能力。

八、社會(huì)責(zé)任的不同

國(guó)企和私企的社會(huì)責(zé)任也極大完全不同。國(guó)企大多數(shù)是需要承擔(dān)責(zé)任更多的社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)，而會(huì)計(jì)工作要更加注重社會(huì)責(zé)任和公益性。而私企則注重于商業(yè)利益和股東利益，因此會(huì)計(jì)工作要更加注重商業(yè)利益和股東回報(bào)。

國(guó)企會(huì)計(jì)和私企會(huì)計(jì)在很多方面應(yīng)該有所完全不同。雖說(shuō)兩者是會(huì)計(jì)工作，但因此相同的經(jīng)營(yíng)模式和管理體制，兩者的工作內(nèi)容和職責(zé)也所有所不同。因此，即便從職業(yè)規(guī)劃那就從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，都是需要根據(jù)自己的換算情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)來(lái)你選更適合自己的職業(yè)道路。