你如何確定對會計的工資形式感到困惑？在這個行業(yè)中，工資的形式有很多種，包括基本工資、獎金、津貼、福利就這些。本文將代你祥細介紹會計的工資形式，解決你好些地清楚這個行業(yè)的薪酬體系。

基本工資

基本工資是會計最基本的薪酬形式，常見是按月算出的單獨計算金額。這樣的數(shù)額大多數(shù)由公司和員工在簽訂合同時談妥，也會據(jù)員工的工作經(jīng)驗、職位等級、地區(qū)和公司規(guī)模等因素參與調(diào)整。在一些大型企業(yè)中，基本工資還會明確的績效參與調(diào)整。

獎金

獎金是會計薪酬體系中的另一種重要的是形式。獎金正常情況是依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績來算出的。在一些公司中，獎金肯定會依據(jù)員工的職位等級和工作年限并且調(diào)整。獎金的形式有很多種，除了年終獎金、項目獎金、績效獎金等。

津貼

津貼是會計薪酬體系中的一種增加補貼，正常情況是目的是修補員工在工作中的一些特殊能量費用。例如，一些公司會為員工可以提供通勤津貼、餐補、住房津貼等。那些津貼的數(shù)額常見是由公司和員工在簽訂合同時商議的。

福利

福利是會計薪酬體系中的另一種形式，通常是是為想提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。福利的形式有很多種，和醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等。這些福利大多數(shù)是由公司和員工聯(lián)合起來繳的。

股票期權(quán)

股票期權(quán)是一種特殊能量的薪酬形式，大多是就是為了會激勵員工為公司創(chuàng)造更多的價值。股票期權(quán)大多數(shù)是指員工在未來另一個時間點也可以以優(yōu)惠的價格可以購買公司的股票。假如公司的股票價格下降，員工就也可以完成龐大無比的收益。

績效工資

績效工資是一種據(jù)員工的工作表現(xiàn)來算出的薪酬形式。績效工資通常是據(jù)員工的工作目標、完成情況、工作質(zhì)量等因素來算出的。在一些公司中，績效工資肯定會根據(jù)員工的職位等級和工作年限并且調(diào)整。

加班費

加班費是一種為員工義務(wù)加班所申請支付的增加薪酬。加班費的數(shù)額通常是依據(jù)什么員工的基本工資和加班時間來計算的。在一些公司中，加班費還會據(jù)員工的職位等級和工作年限進行調(diào)整。

提成

提成是一種據(jù)員工的業(yè)績來算出的薪酬形式。提成大多是指員工依據(jù)什么自己的業(yè)績完成任務(wù)的一定比例的銷售額或利潤。在一些公司中，業(yè)績提成肯定會依據(jù)什么員工的職位等級和工作年限參與調(diào)整。

以上那就是會計薪酬體系中的一些比較普遍形式。差別的公司和地區(qū)可能會會有完全不同的薪酬形式，不過基本是的薪酬體系是有幾分相似的。了解這個薪酬形式可以好處你更好地新的規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。