職工離職是企業(yè)中最常見的一種的現(xiàn)象，自動(dòng)離職后，企業(yè)不需要按照去相關(guān)法律法規(guī)和公司法律規(guī)定為職工需要提供離職福利。那就，職工離職福利的會(huì)計(jì)處理流程是怎樣的呢？下面就為大家具體點(diǎn)能介紹。

第一步：確認(rèn)離職原因

在如何處理職工辭職福利前，企業(yè)要去確認(rèn)職工提出離職的原因，以便確認(rèn)應(yīng)該要需要提供哪些地方福利。如果是而且公司經(jīng)營(yíng)狀況不好或者其他原因可能導(dǎo)致職工被迫離職，企業(yè)要為職工能提供更多的福利。假如是職工不自愿提出離職，企業(yè)是需要聽從公司明確規(guī)定為職工提供給或則的福利。

第二步：計(jì)算離職補(bǔ)償金

離職補(bǔ)償金是職工提出離職時(shí)企業(yè)必須申請(qǐng)支付的一項(xiàng)費(fèi)用。企業(yè)是需要根據(jù)職工的工齡、工資等因素來可以計(jì)算離職補(bǔ)償金。一般來說，離職補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：離職補(bǔ)償金=月工資×工齡×1.5。

第三步：核算未休年假

要是職工辭職時(shí)也有未休年假，企業(yè)不需要按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)來?yè)Q算未休年假的工資，并在離職補(bǔ)償金中通過核算。

第四步：處理社保和公積金

企業(yè)需要為職工去處理社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。假如職工在提出離職前是沒有將社保和公積金轉(zhuǎn)移到至新單位，企業(yè)是需要幫職工參與撤回手續(xù)，并為職工怎么支付相應(yīng)的社保和公積金費(fèi)用。

第五步：處理個(gè)人所得稅

企業(yè)需要為職工處理個(gè)人所得稅的繳納和報(bào)稅事宜。參照查找法律法規(guī)，企業(yè)要在職工自動(dòng)離職時(shí)為職工代繳個(gè)人所得稅，并在明確規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人稅務(wù)機(jī)構(gòu)交納或則的稅款。

第六步：發(fā)放離職證明

企業(yè)要為職工發(fā)放離職證明，可證明職工的離職原因、工作時(shí)間、工資待遇等信息。離職證明是職工辭職后找新工作的有用證明材料。

第七步：處理其他福利

除此之外離職補(bǔ)償金和未休年假工資外，企業(yè)還不需要為職工處理其他福利，如退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。企業(yè)是需要依據(jù)職工的個(gè)人情況來可以確定肯定需要提供都有什么福利。

第八步：會(huì)計(jì)處理

在去處理完職工離職福利后，企業(yè)需要并且會(huì)計(jì)處理。企業(yè)不需要將離職補(bǔ)償金、未休年假工資、社保和公積金等費(fèi)用計(jì)入相關(guān)會(huì)計(jì)科目中，并參與相應(yīng)的賬務(wù)處理。

職工離職福利的會(huì)計(jì)處理流程是一個(gè)比較好復(fù)雜的過程，不需要企業(yè)嚴(yán)格通過咨詢法律法規(guī)和公司規(guī)定來通過處理。僅有做了了職工離職福利的會(huì)計(jì)處理工作，企業(yè)才能更好地維護(hù)職工的權(quán)益，保持企業(yè)的良好形象。