你是否需要對(duì)會(huì)計(jì)招聘流程感到困惑？你有無(wú)正準(zhǔn)備去尋找一份會(huì)計(jì)工作？本文將為我詳細(xì)介紹會(huì)計(jì)招聘流程，好處你要好地知道一點(diǎn)招聘過(guò)程，提高求職成功率。

第一步：發(fā)布招聘信息

招聘單位簡(jiǎn)單的方法會(huì)招聘信息發(fā)布，大多會(huì)在招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘平臺(tái)等渠道首頁(yè)。招聘信息中會(huì)乾坤二卦職位名稱、工作地點(diǎn)、薪資水平、崗位要求1等詳細(xì)信息。

第二步：篩選簡(jiǎn)歷

招聘單位會(huì)對(duì)通知的簡(jiǎn)歷參與篩選后，將符合要求的簡(jiǎn)歷參與初步篩選。在這一步中，招聘單位通常會(huì)依據(jù)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)技能等方面進(jìn)行評(píng)估。

第三步：面試

實(shí)際初步篩選后，招聘單位會(huì)請(qǐng)貼達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的求職者接受面試。面試大多分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，初試比較多是了解求職者的基本情況，復(fù)試則會(huì)深入地地實(shí)際考察求職者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

第四步：背景調(diào)查

在面試實(shí)際后，招聘單位會(huì)對(duì)求職者接受背景調(diào)查，所了解求職者的個(gè)人情況、家庭背景、社會(huì)關(guān)系等方面。這一步是是為以保證求職者的背景符合公司的要求。

第五步：錄用決定

經(jīng)由面試和背景調(diào)查后，招聘單位會(huì)對(duì)求職者并且綜合評(píng)估，終于考慮有無(wú)錄用。要是聘用，招聘單位會(huì)向求職者才發(fā)出錄用通知書，約定入職時(shí)時(shí)間和薪資待遇等細(xì)節(jié)。

第六步：入職前培訓(xùn)

在判斷入職時(shí)時(shí)間后，招聘單位會(huì)為新員工安排好了入職前培訓(xùn)，和公司文化、業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范等方面的培訓(xùn)。這一步是目的是讓新員工好地漸漸適應(yīng)公司的工作環(huán)境。

第七步：入職

在能完成進(jìn)公司前培訓(xùn)后，新員工正式地離職，正在履行工作職責(zé)。在入職時(shí)后，新員工必須不適應(yīng)公司的工作節(jié)奏和團(tuán)隊(duì)文化，及時(shí)融入到公司的工作環(huán)境。

第八步：試用期

新員工入職后正常情況會(huì)有一個(gè)試用期，試用期大多為1-3個(gè)月。在試用期內(nèi)，招聘單位會(huì)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)參與評(píng)估，如果沒(méi)有外在表現(xiàn)良好的道德，則是可以宣布轉(zhuǎn)為臨時(shí)員工。

以上那是會(huì)計(jì)招聘流程的具體一點(diǎn)介紹。如果你正準(zhǔn)備去尋找一份會(huì)計(jì)工作，如果能本文也能解決你要好地清楚招聘過(guò)程，增加求職成功率。