高企會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位之一，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等最重要工作。然而，有時(shí)候高企會(huì)計(jì)也會(huì)趕到企業(yè)，這時(shí)候企業(yè)必須了解高企會(huì)計(jì)提出離職的流程，以便做到相關(guān)的準(zhǔn)備工作。

第一步：制定離職計(jì)劃

企業(yè)在得知高企會(huì)計(jì)要提出離職后，肯定制定離職計(jì)劃，除開可以確定離職時(shí)間、離職原因、離職等。同時(shí)，企業(yè)還要決定要如何保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的連續(xù)性，盡量減少因高企會(huì)計(jì)離職而造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂不堪。

第二步：與高企會(huì)計(jì)溝通

企業(yè)需要與高企會(huì)計(jì)接受溝通，所了解其離職原因、離職意愿等情況。要是是是因?yàn)樾劫Y待遇等問題導(dǎo)致的自動(dòng)離職，企業(yè)可以考慮到給了一定的調(diào)整，盡力挽留高企會(huì)計(jì)。如果高企會(huì)計(jì)早就確定提出離職，企業(yè)應(yīng)該是盡早有安排辦理離職手續(xù)。

第三步：簽訂離職協(xié)議

企業(yè)和高企會(huì)計(jì)應(yīng)該要簽訂離職協(xié)議，必須明確離職時(shí)間、離職原因、離職等內(nèi)容。同時(shí)，還要內(nèi)容明確高企會(huì)計(jì)在離職前不需要完成的工作，和企業(yè)必須做好的具體準(zhǔn)備工作。

第四步：交接工作

高企會(huì)計(jì)在自動(dòng)離職前要將去相關(guān)工作點(diǎn)交給新的會(huì)計(jì)人員或則其余財(cái)務(wù)人員。企業(yè)肯定安排專人負(fù)責(zé)能接收交接工作，并去做查找記錄，盡快后續(xù)查找資料。

第五步：結(jié)算工資和福利

企業(yè)是需要通過相關(guān)規(guī)定結(jié)算高企會(huì)計(jì)的工資和福利，以及未休假的年假、加班費(fèi)等。同時(shí)，還必須將高企會(huì)計(jì)的社保、公積金等去相關(guān)款項(xiàng)全部結(jié)清。

第六步：注銷相關(guān)賬戶

高企會(huì)計(jì)在自動(dòng)離職后，企業(yè)不需要及時(shí)自動(dòng)注銷其具體賬戶，和銀行賬戶、稅務(wù)賬戶等。同時(shí)，還要將查找信息報(bào)送給稅務(wù)機(jī)關(guān)、社保機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門。

第七步：收回企業(yè)財(cái)產(chǎn)

企業(yè)是需要收手高企會(huì)計(jì)使用的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，和電腦、手機(jī)、鑰匙等。同時(shí)，還需要將具體信息報(bào)送給安保部門，以免企業(yè)財(cái)產(chǎn)重創(chuàng)損失。

第八步：保護(hù)企業(yè)商業(yè)機(jī)密

企業(yè)必須保衛(wèi)企業(yè)商業(yè)機(jī)密，以免高企會(huì)計(jì)提出離職后泄露企業(yè)最重要信息。企業(yè)可以不沒有要求高企會(huì)計(jì)簽署保密協(xié)議，并結(jié)合對(duì)企業(yè)有用信息的保護(hù)。

高企會(huì)計(jì)離職后對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會(huì)再產(chǎn)生一定的影響，而企業(yè)不需要做了相關(guān)的準(zhǔn)備工作，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性。