在高度現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，會計電算化已經(jīng)曾經(jīng)的了一種不可少的工具。在那種情況下，會計電算化職工的考勤也成為了一個非常重要的問題。要如何要做會計電算化職工的考勤，是你是什么企業(yè)管理者都是需要認真思索的問題。

1. 確定考勤

企業(yè)要可以確定會計電算化職工的考勤。目前，最常見的考勤有劃卡、指紋識別、人臉識別等。企業(yè)可以不根據(jù)自身的換算情況中,選擇最合適的考勤。

2. 設定考勤規(guī)則

企業(yè)是需要據(jù)自身的管理需要，去設置比較合理的考勤規(guī)則。考勤規(guī)則應該要除開遲到、早退、連續(xù)曠工、加班等情況的處理。

3. 建立考勤系統(tǒng)

企業(yè)不需要成立一套完整的考勤系統(tǒng)，和考勤軟件、考勤設備、考勤數(shù)據(jù)管理等。那樣可以更方便企業(yè)對考勤數(shù)據(jù)參與管理和分析。

4. 培訓職工

企業(yè)必須對會計電算化職工通過考勤培訓，讓他們所了解考勤規(guī)則和考勤系統(tǒng)的使用方法。這樣也可以盡量避免而且職工不認識考勤規(guī)則和系統(tǒng)而會造成的考勤錯誤。

5. 監(jiān)督考勤情況

企業(yè)不需要對考勤情況參與監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和改嘛考勤錯誤。同時，也可以不是從監(jiān)督考勤情況，發(fā)現(xiàn)職工的工作狀態(tài)和工作效率，為企業(yè)管理可以提供做個參考。

6. 加強考勤數(shù)據(jù)管理

企業(yè)是需要結合對考勤數(shù)據(jù)的管理，確保全考勤數(shù)據(jù)的準確性和完整性。同時，也必須保衛(wèi)考勤數(shù)據(jù)的安全性，能夠防止數(shù)據(jù)泄露。

7. 及時處理考勤異常情況

企業(yè)必須及時處理考勤發(fā)現(xiàn)有異常，如職工請一天假、加班等情況。這樣的這個可以盡量的避免是因為考勤發(fā)現(xiàn)有異常而倒致的工資計算錯誤。

8. 定期進行考勤數(shù)據(jù)分析

企業(yè)必須定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，知道一點職工的工作狀態(tài)和工作效率。同時，也可以不考勤數(shù)據(jù)分析，才發(fā)現(xiàn)和幫忙解決企業(yè)管理中問題與不足。

9. 優(yōu)化考勤流程

企業(yè)是需要持續(xù)優(yōu)化考勤流程，增強考勤效率和準確性。這樣的話可以省掉企業(yè)的時間和人力成本，提高企業(yè)的管理效率。

10. 建立考勤獎懲制度

企業(yè)必須成立一套合理的考勤獎懲制度，會激勵職工嚴肅工作，同時也這個可以懲罰違反考勤規(guī)則的職工。那樣的話這個可以增強職工的工作積極性和責任心。

要做會計電算化職工的考勤需要企業(yè)從多個方面并且決定和管理。只有一做好考勤管理，才能只要企業(yè)的正常運轉和管理效率。