工資扣回的社保會計分錄

社保是指國家對勞動者及其家屬因失業、疾病、傷殘、養老等所造成的經濟負擔提供一定的保障。在企業支付工資時，根據國家規定需要扣除員工的社會保險費用。社保費用是員工的個人支出，但是由于是通過企業代扣代繳的方式進行，因此需要進行相應的會計處理，以反映企業與個人之間的資金交流情況。

工資扣回的社保會計分錄的具體賬務處理方式如下：

1. 對于企業來說，社保費用需要從員工工資中扣除，并在會計上作為應付工資的組成部分進行處理。

2. 在會計科目中，扣回的社保費用通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等不同的項目。

3. 對于企業來說，執行工資扣回的社保費用會計分錄如下：

舉例回答

以某企業C公司為例，員工A的工資為10000元，其中社保費用扣回的部分為1000元：

1. 記錄實際支付的工資：

借：工資支出（或應付工資） 10000元 貸：銀行存款（或現金） 10000元

2. 記錄社保費用的扣回：

借：社保費用 1000元 貸：應付工資 1000元

3. 記錄企業繳納的社保費用：

借：社保費用 1000元 貸：社保費用應付（或應付社保費用） 1000元

通過以上分錄處理，企業在會計上記錄了員工工資支付及扣回的社保費用，同時也記錄了企業應繳納的社保費用。這樣能夠真實地反映企業與員工之間的資金流動情況。