應付工資的分配的會計分錄

應付工資是企業為雇員提供勞動報酬所產生的債務，根據會計準則，應該以借方記錄應付工資。應付工資的分配會計分錄包括以下主要方面：

1. 記錄工資計算：
借：應付工資
貸：工資支出
根據工資計算的結果，在借方記錄應付工資，在貸方記錄工資支出。

2. 記錄個人所得稅扣除：
借：應付個人所得稅
貸：應付工資
根據國家稅法的規定，雇員所得稅應從應付工資中扣除。因此，在借方記錄應付個人所得稅，在貸方記錄應付工資。

3. 記錄養老保險等社會保險金扣除：
借：應付養老保險等社會保險金
貸：應付工資
根據國家規定，雇員的社會保險金應從應付工資中扣除。因此，在借方記錄應付養老保險等社會保險金，在貸方記錄應付工資。

4. 記錄其他應扣減項目：
根據具體情況，還可能存在其他應扣減項目，比如職業年金、住房公積金等。相應的會計分錄根據具體項目的特點進行借貸方的記錄。

5. 實際發放工資：
貸：應付工資
借：現金或銀行存款
根據工資發放的實際情況，在應付工資的貸方記錄中，將貸方的金額劃轉至現金賬戶或銀行存款賬戶。

舉例回答

以某公司計算每月工資為例，假設該公司本月應支付工資總額為10,000元，其中個人所得稅為1,000元，養老保險為500元：

1. 記錄工資計算：
借：應付工資 10,000元
貸：工資支出 10,000元

2. 記錄個人所得稅扣除：
借：應付個人所得稅 1,000元
貸：應付工資 1,000元

3. 記錄養老保險等社會保險金扣除：
借：應付養老保險等社會保險金 500元
貸：應付工資 500元

4. 實際發放工資：
貸：應付工資 9,500元
借：現金或銀行存款 9,500元

以上是一個簡化的示例，實際情況可能更加復雜，會因企業所在地區、雇員個人情況、法律法規等因素而有所不同。在實際操作中，應根據具體情況進行會計分錄的記錄。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。