關(guān)于【如何做生育津貼的會計分錄】，生育津貼的基數(shù)高于工資。今天就和大家分享一下。如果對你有幫助，別忘了關(guān)注這個網(wǎng)站。

那么，產(chǎn)婦選擇單位發(fā)放的產(chǎn)假工資，單位領(lǐng)取國家發(fā)放的生育津貼，該如何進行賬務(wù)處理呢？我應(yīng)該如何納稅？

假設(shè)單位連續(xù)向已生育的婦女支付產(chǎn)假工資，三個月共計8000元，單位已按時申報個人所得稅，同時在計算企業(yè)所得稅時已將工資稅前扣除。

第四個月，單位從社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼10000元，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定補發(fā)給生育婦女2000元，因此生育8000元應(yīng)繳納企業(yè)所得稅。

假設(shè)單位連續(xù)向已生育的婦女支付產(chǎn)假工資，三個月共計12000元，單位已按時申報個人所得稅，同時在計算企業(yè)所得稅時已將工資稅前扣除。

第四個月，單位從社保機構(gòu)領(lǐng)取了一萬元生育津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無法追回支付給生育婦女的2000元。由于1萬元生育津貼未發(fā)放給生育婦女，企業(yè)需要全額繳納企業(yè)所得稅。

假設(shè)單位連續(xù)向已生育的婦女發(fā)放產(chǎn)假工資，三個月合計8000元，單位已按時申報個人所得稅，同時在計算企業(yè)所得稅時已將工資稅前扣除。

第四個月，公司從社保機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼10000元，但公司將該10000元生育津貼支付給了育齡婦女，故企業(yè)無需繳納企業(yè)所得稅。

但是有孩子的女性需要按照18000元申報繳納三個月的個稅。如果累計年薪達到納稅標準，那么他們需要繳納個人所得稅；如果沒有超過納稅標準，可以在年底個人結(jié)算時返還。

假設(shè)單位連續(xù)給生育過的女性發(fā)放產(chǎn)假工資，三個月共計8000元。但單位沒有申報個人所得稅，在計算企業(yè)所得稅時也沒有扣除，而是進行了暫記處理。

第四個月，單位從社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼10000元，單位按規(guī)定補發(fā)給生育婦女2000元，其余8000元沖抵，所以這筆錢不用繳納企業(yè)所得稅，生育婦女也不用繳納個稅。

財稅中規(guī)定“屬于生育保險的生育津貼、生育醫(yī)療費或者其他津貼、補貼，根據(jù)縣級以上人民政府按照國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，免征個人所得稅。”

1.生育津貼會高于還是低于工資收入？

嗯，每年4月份基數(shù)核定之后，次年基數(shù)核定之前，會保持一段時間不變。

2.生育津貼高于工資怎么辦？

生育津貼是生育保險的福利之一，是指根據(jù)國家和法規(guī)的規(guī)定，支付給職業(yè)女性因生育離開工作崗位期間的生活費，是工資收入的替代。也就是說，生育津貼是女職工生育期間經(jīng)濟收入的保障措施。

根據(jù)《社會保險法》第五十三條，職工應(yīng)當參加生育保險，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

生育保險是“五險一金”之一，具有強制性，用人單位必須為職工繳納。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。生育保險是國家或單位在職業(yè)女性暫時中斷工作期間為其提供生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會制度

雖然生育津貼是打到用人單位的賬戶上，但不是用人單位可以隨意支配和扣除的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《社會保險法》的規(guī)定和政策，生育津貼由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)向用人單位支付，繳費年限與規(guī)定的產(chǎn)假期限一致，按照用人單位上年度職工月平均工資計算。

生育津貼不能低于產(chǎn)假前的工資標準。生育津貼無論報銷多少，都應(yīng)該發(fā)放給所有女職工。用人單位或個人對生育津貼報銷金額有異議的，可以向醫(yī)保部門反映重新核算并支付，而不是從用人單位自身核算中扣除超出部分。用人單位可以通過扣減生育津貼來降低繳納生育保險的成本，但這侵害了女職工的真實利益，必須予以制止和糾正。

3.生育津貼高于基本工資怎么辦？

產(chǎn)假期間，單位正常發(fā)放工資的，津貼補到單位。如果津貼高于單位支付的工資，那么單位就應(yīng)該把差額給員工。如果單位不給員工發(fā)工資，那么津貼就全給員工了。

4.請問產(chǎn)假工資高于生育津貼，那么會計分錄應(yīng)該怎么做？

根據(jù)規(guī)定，職工享受生育津貼時，視為用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工工資的，用人單位應(yīng)當將高于本人工資的部分補發(fā)給被保險人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實發(fā)放。

生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資(即參保人產(chǎn)假開始的地區(qū)職工月平均工資)計發(fā)，日計算基數(shù)為該地區(qū)上年度職工月平均工資除以30天。

5.實際工資高于生育津貼是一種怎樣的體驗？

因為繳納社保費，為了少交社保費，單位報的社保基數(shù)低于實際工資，導(dǎo)致生育保險的基數(shù)低于實際工資，所以報銷的生育津貼低于實際工資。

(一)生育保險繳費標準

用人單位按職工工資總額，不為職工繳納生育保險費。

(二)生育保險報銷范圍

1、生育醫(yī)療費；

2.產(chǎn)婦津貼；

3、計劃生育手術(shù)費用；

4.法律法規(guī)規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。

(三)生育保險報銷條件

1、已參加生育保險并在享受生育保險待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費一年以上(含一年)；

2、符合法定生育條件并履行規(guī)定程序(包括流產(chǎn))或?qū)嵤┯媱澤�育避孕�?jié)育檢查、避孕復(fù)通手術(shù)。

(四)男職工生育保險報銷條件

男職工實施計劃生育手術(shù)費；配偶無工作單位且符合生育政策的，報銷生育醫(yī)療費或計劃生育手術(shù)費，但不享受生育津貼。

(五)生育保險覆蓋范圍

國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其全部職工和雇工。

(六)生育保險產(chǎn)假時間

女職工產(chǎn)假包括：自然分娩98天，難產(chǎn)30天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天，妊娠第16周前流產(chǎn)15天，妊娠第16周以后流產(chǎn)42天，引產(chǎn)根據(jù)流產(chǎn)周數(shù)相應(yīng)休假。

計劃生育手術(shù)的假期包括：取出宮內(nèi)節(jié)育器1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器2天，輸卵管結(jié)扎術(shù)21天，輸精管結(jié)扎術(shù)7天，輸卵管或輸精管再通術(shù)14天。如果兩種節(jié)育手術(shù)同時進行，假期

一、生育津貼多久可以報？

生育津貼自生育之日起，由單位在規(guī)定期限內(nèi)提出申請，經(jīng)社保局審核備案后，支付給公司。具體需要的時間各地略有不同，可以咨詢所在單位。

二、如何申請：

(1)大部分城市的生育津貼和補貼的申請都是在公司的幫助下完成的。

以貴陽為例：自2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者手術(shù)后6個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育保險待遇。

申請生育津貼需提供以下材料：1。被保險員工的社會保障卡復(fù)印件。2.出生證、準生證、獨生子女證復(fù)印件。3、產(chǎn)婦住院發(fā)票、出院小結(jié)復(fù)印件(加蓋醫(yī)院印章)。4 .單位證明(包括職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。5.應(yīng)提供報銷材料的原件以供審查。

(2)部分城市生育津貼補貼申請由個人自行辦理的，需提供相關(guān)資料，在規(guī)定時間內(nèi)到社保局辦理。提供信息和提交公司信息差別不大。

(3)對于少數(shù)社保個人或小微企業(yè)、辦事處、分支機構(gòu)，需要提前向公司申報，并向公司提交相應(yīng)材料進行協(xié)同申報。對于好保等在線社保服務(wù)平臺，可以直接上傳材料，在線申請。

三、相關(guān)知識：生育津貼的作用

第一，實行生育津貼是對女性生育價值的認可。婦女生育是社會發(fā)展的需要。他們在傳宗接代的同時，也為社會勞動力的再生產(chǎn)做出了努力，理應(yīng)得到社會的補償。因此，保護婦女的生育權(quán)益被大多數(shù)國家所接受并給予政策支持。世界上已有135個國家通過立法保護婦女生育的合法權(quán)益。

二、實行生育津貼是女職工基本生活的保障。女職工分娩時離職，不能正常工作。國家制定了相關(guān)政策，保證他們離職時享受相關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及懷孕期間不能堅持正常工作時的特殊保護政策。在生活保障和健康保障方面為孕婦順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

三、實行生育津貼是提高人口素質(zhì)的需要。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和營養(yǎng)補充。生育保險為他們提供基本工資，使他們的生活水平不因他們離職而降低。同時，為他們提供醫(yī)療服務(wù)，包括產(chǎn)前檢查和圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)，以監(jiān)測胎兒的正常生長。

對于患病或孕期接觸有毒有害物質(zhì)的婦女，進行必要的檢查。如果發(fā)現(xiàn)畸形孩子，可以盡快終止妊娠。對于孕期有異常現(xiàn)象的女性，重點保護和治療。為了保護胎兒的正常生長，提高人口素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：生育津貼高于基本工資，工資標準高于生育津貼，實際工資高于生育津貼，生育津貼是否與工資基數(shù)有關(guān)，生育津貼的繳費基數(shù)低于工資。這都是關(guān)于《生育津貼會計分錄怎么做，生育津貼基數(shù)高于工資（單位已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假工資）》的，希望能幫到你！更多知識請持續(xù)關(guān)注《犇涌向乾》百科知識網(wǎng)站：