答：服務(wù)公司職員的工資主要以主營業(yè)務(wù)成本為基礎(chǔ)，通常可以通過借用應(yīng)付職工薪酬科目核算。指公司支付給員工的工資，包括固定工資和附加項目(福利、津貼等。);也可用于支付職工假期、病假、喪假、事假的補償。具體來說，這些財政專戶所包含的主要支出包括：職工薪酬、社會保險費、臨時工作費用、職工福利費、工傷保險和傷殘保險。另外，有些公司會設(shè)立學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，為員工提供學(xué)習(xí)，培訓(xùn)服務(wù)的報酬也要納入服務(wù)公司人員的薪資范圍。

總之，服務(wù)公司支付給員工的工資通常是通過應(yīng)付員工的賬款來計算的，其中應(yīng)該包括員工的固定工資和附加項目(福利、津貼等。)和一些特殊的職工福利費。其中，員工的固定工資應(yīng)視為服務(wù)公司人員的基本工資，而附加項目和一些特殊的員工福利費可根據(jù)具體情況考慮計算。

擴展知識面：服務(wù)公司還可以采用其他費用核算技術(shù)，如補償性制度、非定向報銷等，減輕財務(wù)負(fù)擔(dān)，更合理合法地支付員工工資。此外，還可以采取一些企業(yè)福利政策，如體檢、家庭護理、員工旅游等。為了讓員工身心更健康，對工作更滿意。