代扣職工福利費會計分錄的詳細(xì)說明：

代扣職工福利費是指公司按照法律規(guī)定和勞動合同約定，從職工的工資中代扣一定比例的費用用于支付職工的福利待遇，如社會保險、公積金等。對于公司來說，代扣職工福利費是一種負(fù)債，因為公司需要將職工的代扣款項暫時作為職工福利費的應(yīng)付款。

代扣職工福利費的會計分錄如下：

1. 當(dāng)公司發(fā)放工資時：

借：工資和福利費用

貸：應(yīng)付職工福利費

2. 當(dāng)代扣款項從職工工資中扣除時：

借：應(yīng)付職工福利費

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

舉例：

假設(shè)某公司在一月份為職工發(fā)放工資，同時代扣福利費用。

假設(shè)發(fā)放的工資總額為10,000元，代扣職工福利費率為10%。

1. 發(fā)放工資和代扣福利費用：

借：工資和福利費用 10,000元

貸：應(yīng)付職工福利費 1,000元

2. 代扣職工福利費款項從職工工資中扣除：

借：應(yīng)付職工福利費 1,000元

貸：銀行存款（或現(xiàn)金） 1,000元

通過以上會計分錄，公司在發(fā)放工資時將工資和福利費用列為支出，并同時計入應(yīng)付職工福利費，表示公司需要向職工支付該部分的福利費用。當(dāng)代扣款項從職工工資中扣除時，公司減少了應(yīng)付福利費，同時將相應(yīng)的款項劃入銀行存款或現(xiàn)金賬戶。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。