員工離職后持有的公司股份如何處理？

員工持股不違法。一旦成為股東，當(dāng)然要遵守股東章程。但是，作為民商范疇，《公司法》有很大的自治空間，特別是對(duì)有限責(zé)任公司而言。只要不違反強(qiáng)制性規(guī)定，‘持股員工退股’是天經(jīng)地義的。接下來，我們來看看具體怎么解決。

1、公司資本三原則

資本三原則是指資本決定、資本維持和資本不變。

資本確定原則要求公司的注冊(cè)資本必須予以確認(rèn)或公開，這是其他規(guī)則的基礎(chǔ)。

資本保全原則，又稱資本充實(shí)原則，是指公司在存續(xù)期間，為了保護(hù)債權(quán)人的利益和社會(huì)交易的安全，應(yīng)當(dāng)保持與其注冊(cè)資本相當(dāng)?shù)馁Y本。

資本不變?cè)瓌t是指公司注冊(cè)資本確定后，非經(jīng)法定程序，不得任意減少或增加。

作為具有獨(dú)立地位的法人，資本是公司最基本的血肉。只有遵守上述原則，才能確保公司的信譽(yù)、交易的安全和對(duì)債權(quán)人的保護(hù)。

2.公司章程規(guī)定‘擁有本企業(yè)股權(quán)的人為本企業(yè)股東，本企業(yè)的自然人股東必須是本企業(yè)的正式員工’。

(1)‘本企業(yè)的自然人股東必須是本企業(yè)的正式職工’，按照字面解釋，應(yīng)該是持股的條件，即自然人成為股東之前必須具備的條件是‘本企業(yè)的正式職工’，否定推定不應(yīng)理解為退出的條件，即股東失去本企業(yè)的正式職工身份，同時(shí)失去股東資格。

(2)從權(quán)利保護(hù)的角度來看，權(quán)利的取得可以推定，權(quán)利的喪失或放棄在合同沒有明文規(guī)定或明確約定的情況下不能隨意推定，否則容易侵害他人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。

這里，法官使用了一種禁止逆向推理的解釋方法。他通過這種方法解釋了一個(gè)與常人理解大相徑庭的結(jié)論，表現(xiàn)了人們對(duì)社會(huì)事實(shí)的嚴(yán)密邏輯和謹(jǐn)慎態(tài)度。

3.公司章程中股東離職后回購(gòu)股份的約定是否違法有效？

公司章程是規(guī)定公司組織和行為規(guī)則的基本文件，是股東意志的共同表達(dá)。公司章程修正案是包括被告在內(nèi)的全體股東共同簽署的，是全體股東自治的產(chǎn)物。其次，公司章程修正案中‘辭職股東持有的股份應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓給原告其他股東或者由原告回購(gòu)’的意思，是指辭職股東應(yīng)當(dāng)以股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者由原告回購(gòu)的方式退股，并不意味著股東抽回出資，也不違反《公司法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

4.股東辭職退股怎么解決？

(一)公司章程規(guī)定

公司章程作為公司的“憲法”，對(duì)公司和全體股東都具有約束力。因此，如果公司章程規(guī)定‘持股員工離職時(shí)必須退股’，并明確規(guī)定退股方式，那么簽署章程的股東就必須遵守章程，這是合法有效的。需要注意的是，如果是員工股東持股，公司通過修改公司章程規(guī)定‘持股員工離職時(shí)必須退出’，未經(jīng)員工同意，對(duì)員工不生效。

(二)合同

股權(quán)本質(zhì)上也是一種財(cái)產(chǎn)。所以，如何處置就是尊重遺囑的意思自治，自然可以通過合同的方式來處理。與公司章程不同的是，合同是相對(duì)的，合同的客體是相對(duì)的