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電話補貼作為工資的組成部分，不能計入福利費。記得一起算個人所得稅。

借方：間接費用-工資

貸款：銀行或手頭的現金。

如果你拿著發票報銷

每人不超過一定限額的300元可在所得稅前扣除。

借：管理費用或銷售費用-通訊費用

便利貸款：手頭現金

應該在管理費用中列支。至于明細科目，我覺得郵電費差不多。報銷單欄目多的可以詳細寫，欄目少的可以合并成一定的遠景。

通訊費用補貼是否應計入應付職工薪酬――薪酬科目核算：應計入管理費用――福利費。

根據國稅函[2009]3號文件，“職工醫療、生活、住房、交通等各種補貼和非貨幣性福利。包括企業為職工因公出差支付的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、職工食堂救濟費、職工交通補貼等�！皯�該作為企業職工的福利費。

通訊費報銷的，可以計入管理費，稅前扣除。如果是直接的通訊費補貼，應該作為職工福利費。

先看電三腳架費用發生的單位，如果是事業單位，營業費用項下的費用。

，一般行政人員進入管理費-手續費。

費用補貼和工資總額。計入管理費-工資(或單列二級明細科目“通訊費補貼”)。如果你的公司核算很細，會有間接費用-工資-通訊費用補貼、間接費用-工資-基本工資、間接費用-工資-差旅費補貼等科目。

一般費用記為：管理費用-辦公費，但銷售人員的費用，如業務、送貨人員等，應記為營業費用。(一般用這兩個科目)制造費用一般不用，也沒那么細。

借：管理費用-通訊費用；貸款：應付職工工資。

發工資。作為工資的組成部分，這種核算簡單明了。計提：借銷售費用(銷售人員)、管理費用(工廠人員)、制造費用(生產人員)和貸款；應付給員工的工資；發行時，借；應付職工工資和貸款；銀行存款

1.內資企業提供的免費職工餐，在“應付福利費”科目列支；外商投資企業直接計入管理費用和福利費。

2.進費的時候需要對方提供正規發票，那種手撕票也可以。

3.剩下的20元屬于工人每月的伙食費，區別對待。

用發票貼報紙的會被打入福利費，福利費在第一季度或半年打入工資，即使是一次性打入工資；收入福利費

如果是和工資一起發放，員工不需要提供任何餐飲發票，那么就應該計算工資，和工資一起計算個人所得稅。

應付給員工的工資。