公司資金是企業(yè)管理費用的組成部分，公司收到的資金一般通過應付職工薪酬核算。如何進行相應的會計分錄？

公司收到資金的會計分錄

1.如果由工會組織并發(fā)給員工：

借：——應付職工經費

應交稅費——應交增值稅(進項稅)

貸款：銀行存款

2、如果企業(yè)要給予員工物質獎勵，根據發(fā)票和獎金分配清單：

借：應付職工薪酬——福利費。

應交稅費——應交增值稅(進項稅)

貸款：銀行存款

3.根據員工的工作部門：

借方：生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本。

貸：應付職工工資——福利費。

部門活動經費如何進行會計分錄？

公司發(fā)生的活動費用屬于福利費；

1.繪圖時：

借：管理費-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費。

2.付款時：

借：應付職工薪酬-福利費。

貸款：銀行存款

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、辭退福利、離職后福利和其他長期職工福利，企業(yè)向職工配偶、子女、撫養(yǎng)人、已故職工遺屬等受益人提供的福利也屬于職工薪酬。

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。