別忘了現金代扣代繳的個人所得稅！

借：管理費

貸款：應付職工薪酬-福利費

借：應付職工薪酬-福利費

信用：現金

貸：應交稅費-應交個人所得稅

新會計準則不允許發生直接費用，而是支付員工工資。如果你的公司實行舊的會計制度，這樣做是可以的！但是稅費不能��！它只是越過了應付職工薪酬的科目。

借：管理費用-福利費拆解。

信用：現金

貸：應交稅費-應交個人所得稅。職工福利費的會計分錄如下：

1、對于不同類型的職工，職工福利費應列入不同科目：

(1)如果是為企業生產產品服務的人，

借：生產成本

貸款：應付款-職工福利

(2)如果是企業管理員，

借：管理費

貸款：應付款-職工福利

(3)如果是企業銷售部門員工：

借：銷售費用

貸款：應付款-職工福利

2、實際分配。

借方：應付職工。

貸：銀行存款

3.結轉損益時

借方：本年利潤

貸款：管理費等。

什么是職工福利基金？

指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費、補充養老保險費、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利費，包括以下支付給職工或為職工發放的現金補貼和非貨幣性集體福利。

應付給員工的工資是多少？

是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。

“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

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知識點詳解，考試的重點和難點在于會計在線初級會計實務欄目。