本文是關(guān)于如何給員工發(fā)獎金做賬的稅法實務(wù)。文中詳細介紹了財稅人員在工作學習過程中，如何為員工獎金做賬的相關(guān)財稅知識，可以幫助您解決如何為員工獎金做賬的財稅學習和工作問題。

如何給員工的獎金做賬？

第一，支付給員工的獎金可以作為工資入賬，會計分錄為：

1.計提時間為：

借：管理費用-獎金、銷售費用-獎金等。貸款：應(yīng)付職工薪酬

2.發(fā)行時，

借：發(fā)員工工資；貸：銀行存款、應(yīng)交稅費——個人所得稅等。

2.應(yīng)付職工薪酬，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經(jīng)費''職工教育經(jīng)費''解除職工勞動關(guān)系補償金''非貨幣性福利'和'其他與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出'等，應(yīng)當支付給職工的各類薪酬。

國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第四條將工資總額的構(gòu)成分為六部分：小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。

由此可見，獎金是工資的重要組成部分，不僅是工資，也是個人所得稅。

工資中的津貼、補貼、福利、獎金有哪些？

1.獎金：獎金是指支付給勞動者的超額勞動報酬，是實現(xiàn)按勞分配的補充形式。獎金大致可以分為兩種：一種是勞動者提供超額勞動，直接增加社會財富(如增產(chǎn)節(jié)約)而給予的報酬；

另一種是提供超額勞動，為增加社會財富創(chuàng)造條件(如技術(shù)創(chuàng)新等)的勞動者給予的報酬。).根據(jù)超額勞動的情況，獎金分為綜合獎和單項獎兩種形式。綜合獎是根據(jù)勞動者各方面的貢獻綜合評定的獎金；單項獎是基于勞動者在某一方面的優(yōu)秀表現(xiàn)而發(fā)放的獎金。

2.津貼是指在特殊條件下補償員工勞動消耗和額外生活費用的工資補充形式。常見的有井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、海島津貼、艱苦氣象站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。此外，生活費津貼和物價津貼也屬于津貼。

補貼是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、食品價格補貼、煤炭價格補貼、住房貼、水電貼、煤炭價格上調(diào)后部分地區(qū)實施的民用燃料及照明電價補貼等。

福利是對員工生活的關(guān)懷，是組織為員工提供的除工資、獎金以外的一切物質(zhì)福利，是對勞動的間接回報。

作為一種激勵手段，企業(yè)在會計處理上可以向員工發(fā)放獎金，根據(jù)上述，可以視為工資。那如何解釋“員工獎金”呢？介紹到此為止。會計是嚴謹?shù)模�需要與時俱進。如果你在工作中遇到新的會計問題，歡迎來到本網(wǎng)站的問題區(qū)提問。我們專業(yè)的會計老師很樂意回答你的問題。

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