工資計提會計分錄例題

工資計提是指根據勞動合同和相關法規，企業按照規定的工資標準和結算周期將員工的工資費用計提到財務報表中，以反映企業的實際經濟利益。

工資計提會計分錄的基本原則是根據工資發放的計劃和實際發放的情況，將工資支出計費到財務報表中的響應科目中。

一般來說，工資計提的會計分錄有兩種情況：

1. 已發放工資的計提

當某個會計期間結束時，企業已發放了部分員工的工資，但還有一部分員工的工資尚未發放，此時需要進行工資的計提。

會計分錄示例：

借：工資計提（成本支出）

貸：應付工資

2. 未發放工資的計提

當某個會計期間結束時，企業已經結算了全部員工的工資，并且準備在下一個期間發放工資，但是在當前期間還未發放工資，此時需要進行工資的計提。

會計分錄示例：

借：工資計提（成本支出）

貸：應付工資

這樣，通過工資計提的會計分錄，企業可以及時反映出已經發生但是尚未付出的工資費用，從而準確地記錄和報告企業的財務狀況。

例子： 在2021年10月份結束后，某企業已經發放了部分員工的工資，其中已經結算并發放的工資金額為200,000元，但還有一部分員工的工資尚未發放，估計金額為50,000元。此時，需要進行工資的計提。 根據以上情況，該企業的工資計提會計分錄如下： 借：工資計提（成本支出）200,000元 貸：應付工資200,000元 借：工資計提（成本支出）50,000元 貸：應付工資50,000元