《企業會計制度》使用“應付工資”科目，《企業會計準則》使用“應付職工薪酬”科目。

借方：管理費用-工資(總經理辦公室人員、財務部人員、供應部人員)

借：銷售費用-工資(銷售人員)

借：制造成本-工資(制造部門優秀學術人員和技術人員)

借：生產成本-工資(工人)

借：在建工程(在建工程相關人員)

貸款：應付款-工資

提取工資時：

借：生產成本(工人工資)

制造成本(車間經理和輔助人員的工資)

管理費用(管理人員的工資)

銷售費用(銷售人員工資)

貸款：應付款-工資

擴展數據：

(一)企業按照有關規定支付工資、獎金、津貼等。對職工，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業從應付職工工資中扣除的各種款項(家屬醫療費、個人所得稅等。)借記本科目，貸記其他應收款、應交稅費——、應交個人所得稅等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運轉和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業因與職工終止勞動關系而支付給職工的補償金，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

(2)提取比例：

醫療保險費：10(注：各地繳費率不同，如上海：12)

養老保險費：12(注：各地繳費率不同，如上海：22)

失業費：2(注：各地繳費率不同，如上海：2)

工傷保險：1(注：各地繳費率不同，如上海：)

生育保險：見工傷保險。

住房公積金：(注：各地繳費率不同，如上海：7)

工會經費：2

職工教育經費：

資源搜狗百科-應付員工工資

提取工資時：

借：生產成本(工人工資)

制造成本(車間經理和輔助人員的工資)

管理費用(管理人員的工資)

銷售費用(銷售人員工資)

貸款：應付款-工資

公司員工的工資通過應付給員工的工資計算。詳情如下：

1.支付工資時：

借方：應付款-工資(應付工資)

貸：庫存現金/銀行存款(已發工資)

其他應付款-養老金/醫療等。(預扣和匯出金額)

其他應付款-住房公積金(代扣金額)

應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)

2.提取企業繳納的五險一金：

借：生產成本(生產工人)

制造成本(車間經理)

管理費用(管理部)

銷售費用(銷售部)

貸款：其他應付款-養老/醫療等。

其他應付款-住房公積金

3、五險一金實際繳納情況：

借：其他應付款-養老/醫療等。

其他應付款-住房公積金

應交稅費-應交個人所得稅

貸款：銀行存款

第一，員工工資應由員工應付工資核算。

二。具體會計分錄如下：

1.員工的工資應計時：

借：管理費用-工資等。(根據不同部門確定哪個科目)

貸款：應付職工工資

2.支付工資：

借方：應付職工。

貸款：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

3.工資是職工的工資，是職工在固定工作關系中所獲得的工資，是用人單位或法定用人單位根據法規、行業規定或與職工的約定，以貨幣形式支付給職工勞動的報酬。它是勞動報酬的一種主要形式。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪。在中國，由雇主承擔或支付給雇員的下列費用不屬于工資：

(一)社會保險費；

(2)勞動保護費；

(3)福利費；

(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；

(五)計劃生育費；

(六)不屬于工資的其他支出。在政治上，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種工資劃分。