你了解工資計提和發(fā)放的會計分錄嗎？

　　今天小編就給大家整理一下關(guān)于這方面的一些知識，希望可以幫到大家。

　　一般情況下，企業(yè)每個月都要計提和發(fā)放員工工資。對于工資的計提和發(fā)放，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？　　工資計提和發(fā)放的會計分錄怎么做？　　1、工資計提　　借：管理費(fèi)用-工資　　 管理費(fèi)用-社保費(fèi)(公司部分)　 　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資　　 應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(公司部分)　　2、扣社保費(fèi)　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(公司部分)　　 其他應(yīng)收款-社保費(fèi)(個人部分)　　 貸：銀行存款　　3、次月發(fā)放工資時　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資　　 貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)　　 應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個人所得稅　 　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”是負(fù)債類科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的借方表示實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。貸方表示已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬的數(shù)額。

　　以上就是工資計提和發(fā)放的會計分錄！小編給出的解答，希望對大家有所幫助。如果您還想知道更多的會計知識可以持續(xù)關(guān)注我們哦！

　　會計網(wǎng)。版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載請注明以上信息，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除處理。　　1、每月計提年終獎

　　借：銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積年終獎

　　PS：“累積年終獎”科是小編自己設(shè)置的一個科目，用來計每月計提的年終獎，此科目只計提不發(fā)放。

　　2、每月發(fā)放時不發(fā)放年終獎

　　3、當(dāng)中途員工離職扣除年終獎

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積年終獎

　　貸：營業(yè)外收入—— 員工違約

　　4、年終單獨(dú)發(fā)放年終獎

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積年終獎（應(yīng)發(fā)）

　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅（個稅）

　　銀行存款（實發(fā)）

　　“全年一次性獎金”的計稅方式

　　全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實施按月單獨(dú)計稅的政策延至2023年底。將年收入不超過12萬元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過400元的免予補(bǔ)稅政策延至2023年底。將上市公司股權(quán)激勵單獨(dú)計稅政策延至2022年底。

　　（1）以全年的一次性獎金除以12，即為12個月平均每個月的獎金，然后按月?lián)Q算后找到適用的稅率。然后計算應(yīng)納稅金額。

　　（2）計算公式：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù) 。

　　（3）舉例：劉先生的年終獎為12萬，用單獨(dú)計算進(jìn)行納稅，即每月120000÷12=10000。可以看出適用稅率為10；則應(yīng)納稅金額的換算為，120000×10-210=11790。因此劉先生須繳納11790的全年一次性獎金稅。