【導讀】企業(yè)的經(jīng)營目標是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟收益之后，應對股東進行利潤的分配，對于利潤分紅而言，應該如何編制會計分錄？

　　利潤分紅的會計分錄怎么寫

　　企業(yè)的經(jīng)營目標是實現(xiàn)經(jīng)濟利益的收入，而一個企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟收益之后，應對股東進行利潤的分配，對于利潤分紅而言，應該如何編制會計分錄？

　　利潤分紅的會計分錄

　　借：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　貸：應付股利

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　貸：利潤分配——應付現(xiàn)金股利

　　利潤分配的會計分錄怎么寫？

　　1、將本年利潤轉(zhuǎn)入利潤分配：

　　借：本年利潤

　　貸：利潤分配——未分配利潤

　　2、繳納所得稅：

　　借：所得稅費用

　　貸：應交稅費——應交所得稅

　　3、提取法定盈余公積和任意盈余公積：

　　借：利潤分配——提取法定盈余公積

　　利潤分配——提取任意盈余公積

　　貸：盈余公積——法定盈余公積

　　利潤分配——任意盈余公積

　　4、分配股利：

　　借：利潤分配——應付股利

　　貸：應付股利

　　5、結轉(zhuǎn)利潤分配：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　貸：利潤分配——提取法定盈余公積

　　利潤分配——提取任意盈余公積　　股東大會（董事會）做出分紅決議后

　　借：利潤分配-未分配利潤

　　貸：應付股利（應付利潤）

　　應交稅費（其他應付款）-個人所得稅正式分紅時

　　借：應付股利

　　應交稅費（其他應付款）-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　擴展資料：

　　年終分紅是指企業(yè)為激勵員工，提高他們的績效而實施的一種在年終(春節(jié)前)發(fā)放紅利的激勵性報酬方案。它是一種短期激勵(長期激勵是員工持股)，目的是為了提高員工的短期績效，屬于臨時性工資發(fā)放行為。

　　與固定工資不同的是，年終分紅與個人績效掛鉤，在數(shù)額上有一定的波動性，其波動幅度一般在25左右。在發(fā)放年終分紅的時候，需要考慮三個問題：資格條件；年終分紅發(fā)放的規(guī)模；個人獎勵額度。

　　在南方年終分紅也被稱為年終花紅。

　　資格條件可以通過以下方法來確定：

　　1、直線職位。一般來說，這些職位對企業(yè)利益的影響是可以進行直接測算的。

　　2、通過設定薪資水平閥值來確定資格條件。任何收人超過這個閥值的員工都有資格獲得年終分紅。

　　3、通過工資水平等因素來確定資格條件。這是薪資閥值方法的一種改進，它規(guī)定所有在某一工資等級或其上的員工都具備獲得年終分紅的資格。

　　參考資料：百度百科-年終分紅

　　關于應付股利，

　　1.分配股利時：

　　借：利潤分配：應付股利

　　貸：應付股利

　　2.同時結轉(zhuǎn)

　　借：利潤分配：未分配利潤

　　貸：利潤分配：應付股利

　　3.。發(fā)放股利并代扣個人所得稅時

　　借：應付股利

　　貸：銀行存款/現(xiàn)金

　　貸 應交稅金：-應交個人所得稅

　　4.《代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅金：應交個人所得稅

　　貸：銀行存款