計(jì)提五險(xiǎn)一金最新會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提五險(xiǎn)一金是指企業(yè)按照國家規(guī)定的比例和基數(shù)，代表員工向社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金進(jìn)行繳納。根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，計(jì)提五險(xiǎn)一金需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，以正確記錄和反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營情況。

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，計(jì)提五險(xiǎn)一金的會(huì)計(jì)分錄如下：

1. 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)

2. 計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)

3. 計(jì)提失業(yè)保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付失業(yè)保險(xiǎn)

4. 計(jì)提工傷保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付工傷保險(xiǎn)

5. 計(jì)提生育保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付生育保險(xiǎn)

6. 計(jì)提住房公積金：

借：職工福利費(fèi)

貸：應(yīng)付住房公積金

以上分錄中，借方為職工福利費(fèi)，表示將該費(fèi)用計(jì)入福利費(fèi)用總額中。貸方為應(yīng)付五險(xiǎn)一金科目，表示企業(yè)需要向社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金支付的費(fèi)用。

舉例

以某企業(yè)1月份計(jì)提五險(xiǎn)一金為例：

假設(shè)企業(yè)員工人數(shù)為100人，五險(xiǎn)一金繳納比例按國家規(guī)定為養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)0.8%、工傷保險(xiǎn)0.5%、生育保險(xiǎn)0.8%，住房公積金繳納比例為12%。員工的工資基數(shù)為每月5000元。

計(jì)算得出的五險(xiǎn)一金及福利費(fèi)計(jì)提金額為：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：100人 × 5000元 × 8% = 4000元

醫(yī)療保險(xiǎn)：100人 × 5000元 × 2% = 1000元

失業(yè)保險(xiǎn)：100人 × 5000元 × 0.8% = 400元

工傷保險(xiǎn)：100人 × 5000元 × 0.5% = 250元

生育保險(xiǎn)：100人 × 5000元 × 0.8% = 400元

住房公積金：100人 × 5000元 × 12% = 6000元

根據(jù)上述金額，進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄記賬：

1. 計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)4000元

貸：應(yīng)付養(yǎng)老保險(xiǎn)4000元

2. 計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)1000元

貸：應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)1000元

3. 計(jì)提失業(yè)保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)400元

貸：應(yīng)付失業(yè)保險(xiǎn)400元

4. 計(jì)提工傷保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)250元

貸：應(yīng)付工傷保險(xiǎn)250元

5. 計(jì)提生育保險(xiǎn)：

借：職工福利費(fèi)400元

貸：應(yīng)付生育保險(xiǎn)400元

6. 計(jì)提住房公積金：

借：職工福利費(fèi)6000元

貸：應(yīng)付住房公積金6000元

以上記錄了企業(yè)1月份計(jì)提五險(xiǎn)一金的會(huì)計(jì)分錄，準(zhǔn)確反映了對(duì)員工福利費(fèi)用的計(jì)提和對(duì)應(yīng)的應(yīng)付五險(xiǎn)一金的金額。這樣，企業(yè)能夠通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分錄記錄和追蹤五險(xiǎn)一金的支出情況，保證賬務(wù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。