勞動(dòng)仲裁賠償款的會(huì)計(jì)分錄如何做?

　　作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法規(guī),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動(dòng)者支付了相關(guān)費(fèi)用,會(huì)計(jì)人員在做賬時(shí),需要根據(jù)具體類別分別處理,常見(jiàn)的情形有以下三種:

　　1、補(bǔ)發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,企業(yè)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付.

　　企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資,可以視同正常的工資支出,計(jì)入員工薪酬,按照正常的"工資薪金支出"進(jìn)行稅前扣除.

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì),公司正常支付給員工的工資部分正常計(jì)入工資薪金,但額外超出正常工資的部分屬于管理問(wèn)題導(dǎo)致的費(fèi)用支出,需要計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中.不能按照"工資薪金支出"進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除.

　　3、補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金,以"辭退福利"計(jì)入"管理費(fèi)用",不能按照"工資薪金支出"進(jìn)行稅前扣除,但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除.

　　計(jì)提時(shí)

　　借:管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時(shí)

　　借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸:銀行存款(庫(kù)存現(xiàn)金)

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