大家好,今天小六子來為大家解答以下的問題，關(guān)于員工工資扣款會計分錄，工資扣款會計分錄這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

　　1、從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；用人單位可以從勞動者工資中扣除應(yīng)當扣除的款項；2、工資應(yīng)當及時足額的進行發(fā)放。

　　2、3、工資罰款借：現(xiàn)金 貸：營業(yè)外收入 你說的是《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟損失。

　　3、賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準。

　　4、2、根據(jù)《上海市勞動合同條例》第五十五條的規(guī)定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　5、給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6、根據(jù)《〈上海市勞動合同條例〉實施細則》第二十五條的規(guī)定：勞動合同當事人違反勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　7、給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　8、雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。

　　9、3、提醒：此類案件必須注意兩個問題：一是有關(guān)勞動合同當中工作內(nèi)容和工作職責(zé)的約定，只有明確了員工在勞動合同存續(xù)期間的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，才能確定員工是否違反勞動合同的約定；二是員工違反勞動合同的賠償責(zé)任的確定，勞動合同中應(yīng)當根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、過錯程度等因素來確定承擔(dān)責(zé)任的大小，應(yīng)遵循公平合理的原則。

　　本文分享完畢，希望對你有所幫助。