職工福利費涉及個稅的如何做分錄

　　答：一、目前都不允許計提福利費，而是在不超過工資總的14限額內按實列支，發生費用時：

　　借：應付福利費，

　　貸：現金或銀行存款，月末分配計入對應的科目。

　　生產線上人員的計入制造費用，管理人員的計入管理費用。

　　二、在不超過工資總額的14部份允許在所得稅前扣除，超過部份作納稅調整。

　　三、按實列支的職工福利費，分具體情況：發放給個人的錢、物應該計入個人薪酬一起計算個人所得稅，用于其他福利項目的就不必計入個人薪酬了。

　　職工福利費會計處理

　　新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

　　《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬�！�