企業(yè)代繳社保費的會計分錄

企業(yè)代繳社保費是企業(yè)代表員工向社會保險機構繳納員工的社會保險費用。根據(jù)會計準則和實際操作，企業(yè)代繳社保費可以分為兩種情況：

1. 企業(yè)直接支付員工社保費

當企業(yè)直接支付員工的社保費用時，應將這部分費用記為企業(yè)的成本支出，同時還需在企業(yè)負債方面體現(xiàn)。以下為該情況的會計分錄：

借：工資薪金支出（成本支出——管理費用/經(jīng)營費用） 貸：應付工資薪金（負債） 貸：社會保險費用（成本支出——管理費用/經(jīng)營費用）

2. 企業(yè)代扣員工社保費

當企業(yè)從員工工資中扣除社保費用后，擔任代繳責任時，可以將這部分扣除的金額記為應付工資薪金，以反映企業(yè)代表員工扣繳的情況，以下為該情況的會計分錄：

借：工資薪金支出（成本支出——管理費用/經(jīng)營費用） 借：應付工資薪金（負債） 貸：社會保險費用（成本支出——管理費用/經(jīng)營費用）

示例

以某企業(yè)代繳員工社保費為例：

假設某月員工總工資為10,000元，其中社保費率為20%。該企業(yè)代繳員工社保費用為員工工資的10%，即1,000元。

當企業(yè)直接支付員工社保費用：

借：工資薪金支出 9,000 貸：應付工資薪金 1,000 貸：社會保險費用 1,000

當企業(yè)代扣員工社保費后代繳：

借：工資薪金支出 9,000 借：應付工資薪金 1,000 貸：社會保險費用 1,000

這樣，企業(yè)的實際成本支出不變，只是在應付工資薪金方面有所體現(xiàn)，反映了企業(yè)代繳員工社保費的情況。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。