勞動保護費做會計分錄

勞動保護費作為一項費用，在會計中需要根據公司的財務政策和會計準則進行會計分錄。勞動保護費是指用于支付職工在工作中可能遭受的傷亡或職業病等風險所需要的支出。

根據會計準則的要求，勞動保護費應當計入企業的成本費用中，并在相應的會計期間確認為費用。以下是勞動保護費的會計分錄示例：

1. 勞動保護費的發生：

借：勞動保護費支出

貸：勞動保護費應付

2. 勞動保護費支付：

借：勞動保護費應付

貸：銀行存款

3. 勞動保護費確認為費用：

借：勞動保護費支出

貸：勞動保護費應付

注意：具體的會計分錄可能因企業的具體情況而有所差異，以上僅為一種常見的會計處理方式。

舉例回答

以某企業為例，按照財務政策和會計準則的要求，該企業在每個會計期間應按照一定的比例計提勞動保護費用。

假設在某一會計期間內，該企業計提勞動保護費用共計100,000元。以下是在該會計期間內勞動保護費的會計分錄：

1. 勞動保護費的發生：

借：勞動保護費支出 100,000

貸：勞動保護費應付 100,000

2. 勞動保護費支付：

借：勞動保護費應付 100,000

貸：銀行存款 100,000

3. 勞動保護費確認為費用：

借：勞動保護費支出 100,000

貸：勞動保護費應付 100,000

通過以上會計分錄，在該會計期間內，該企業將勞動保護費計入成本費用中，并確認為費用，同時記錄了相關的應付賬款和現金支付。這樣可以保證企業在會計上準確反映勞動保護費的發生和支付情況。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。