企業在生產經營過程中，要按時計提和支付職工薪酬，一般通過核算應付職工薪酬來實現。如何編制相關會計分錄？下面小編就給大家介紹一下。

本月工資的會計分錄如下：

1.企業計提員工本月工資時：

借方：管理費用等。33，354員工工資(根據員工所屬部門包含在相應科目中)

貸款：應付職工薪酬——應付職工薪酬

應付職工工資——社會保障費(單位部分)

2.企業支付員工工資時：

借：應付職工薪酬——應付職工薪酬

貸款：銀行存款(或庫存現金)

其他應收款——社會保險費(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

企業計提工資應按職工所在部門計入相關科目，再通過“應付職工薪酬”科目支付工資。工資是指用人單位或法定用人單位根據規定或行業規定或根據與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

應付給員工的工資是多少？

企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算和使用。

“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪離崗、利潤分享計劃、限定代管計劃、限定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為一項負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

以上是對本月工資如何進行會計分錄的詳細介紹。更多信息請繼續關注企名網校。希望這篇文章對你有幫助。