本文是關于如何處理員工撫慰金賬務的會計核算資料。文章為您詳細介紹了會計從業(yè)人員和稅務師工作期間，以及學習習的過程中，關于如何處理員工撫慰金賬目的相關財稅知識，或許只能幫助您解決關于如何處理員工撫慰金賬目的財稅實際問題。

員工撫慰金賬目怎么處理？會計處理是每個會計的必備技能，但是難免會遇到一些自己一時解決不了的問題。下面我們來看看如何解決這篇文章中的問題。

員工撫慰金賬目怎么處理？

答案：1。對職工父母的慰問支出應記入“應付福利費”科目。

2.公司發(fā)放的采購卡必須由商場正式開具發(fā)票。用于業(yè)務饋贈的，應計入“管理費用-業(yè)務招待費”；如果是發(fā)給職工的，應記入“應付福利費”科目。同時，發(fā)給員工的采購卡也要繳納個人所得稅。

3.支付給其他單位的撫慰金，如果歸公司所有，可以作為福利支出；如果沒有血緣關系，只能作為捐贈。或者作為業(yè)務費用，這取決于費用的性質。

4.單位工會的慰問金從福利基金或者工會經費中列支。如果計提福利費，則沖減福利費，會計分錄為：

借：應付福利基金

信用：現(xiàn)金

福利費不計提的，直接支付，會計分錄如下：

借：管理費用——福利費

信用：現(xiàn)金

5.如果這筆撫慰金被其他單位使用，可以計入“營業(yè)外支出”。不允許在稅前列支，年度匯算清繳時應增加應納稅所得額。

在本單位使用的，應計入“應付福利費”或“管理費用——福利費”。

不超過工資總額14的部分可以在稅前列支。

職工福利是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定在工資和社會保險之外采取的補貼措施和建立的各種服務設施，為職工提供直接和間接的物質幫助。

退休人員的撫慰金可以稅前扣除嗎？

《企業(yè)所得稅法實施條例》認為，與收入相關的支出是指與收入直接相關的支出。合理支出，是指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者相關資產成本的必要的、正常的支出。雖然退休人員在任職期間為企業(yè)的早期發(fā)展做出了貢獻，但企業(yè)所得稅管理強調權責發(fā)生制原則，要求當期稅前扣除應與當期收入直接相關。因此，退休人員的撫慰金支出不能扣除，因為它與當期收入沒有直接關系。有人認為可以將離退休人員的撫慰金作為職工福利費稅前扣除的限額，但《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅發(fā)[2009]3號)已經以正面列舉的形式明確了企業(yè)職工福利費的范圍，不包括離退休人員的撫慰金支出，因此不能作為職工福利費。當然，如果是退休人員再就業(yè)產生的費用，可以酌情在稅前扣除。關于支付給撫慰金的個人所得稅計算問題，《關于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅發(fā)〔2008〕723號)規(guī)定，退休人員從原工作單位取得的各種補貼、獎金和實物，除按規(guī)定領取退休工資或退休金外，不屬于《ZH人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休工資、退休工資和退休生活補貼。根據《ZH人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規(guī)定，退休人員從原工作單位取得的各種補貼、獎金和實物，在扣除費用扣除標準后，應按“工資、薪金所得”的應稅項目征收個人所得稅。因此，支付給退休人員的撫慰金應按照“工資、薪金所得”的應稅項目繳納個人所得稅。

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