業(yè)務(wù)招待費(fèi)屬于管理費(fèi)用。福利費(fèi)是根據(jù)職工工資計(jì)提的。職工福利費(fèi)支出范圍為1，職工醫(yī)療費(fèi)支出范圍為2。職工生活困難補(bǔ)助是指實(shí)際支付給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助。包括因工或非因工負(fù)傷致殘的生活補(bǔ)助、職工及其直系親屬的死亡待遇，集體福利補(bǔ)助包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入的差額補(bǔ)助，以及無(wú)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和支付給職工的修理費(fèi)補(bǔ)助。5.其他福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、醫(yī)院餐費(fèi)等福利支出。同樣的節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)貼和實(shí)物補(bǔ)貼也應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用——職工福利費(fèi)”科目

包括在應(yīng)付職工薪酬、管理費(fèi)用等中。

(新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)按原會(huì)計(jì)制度要求，計(jì)入應(yīng)付工資、管理費(fèi)用等。實(shí)物支付計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，無(wú)論是實(shí)物支付還是現(xiàn)金支付，都應(yīng)納入個(gè)人所得稅提取基數(shù)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

節(jié)日餐費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用-招待費(fèi)”科目；節(jié)日聚餐不能計(jì)入“福利費(fèi)”。理由：福利費(fèi)的范圍是國(guó)家明確規(guī)定的，主要用于補(bǔ)助職工生活困難、職工醫(yī)療費(fèi)、職工因工傷到外地就醫(yī)的差旅費(fèi)、企業(yè)福利部門(mén)的各種費(fèi)用。福利部門(mén)主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)為員工謀福利”的主題。不包括購(gòu)建職工集體福利設(shè)施的支出(如修建醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，列在“盈余公積”科目)；還有一些政策性福利，如烤火費(fèi)用、部分崗位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、為員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)一起計(jì)入“管理費(fèi)用”。喜慶餐食與銷售無(wú)關(guān)，不能計(jì)入銷售費(fèi)用。節(jié)日聚餐是為了加強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，屬于企業(yè)管理的范疇，所以應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用-招待費(fèi)”科目