在公司的運營過程中，對于一些表現突出、表現突出的員工，會有各種獎勵制度。除了獎金和企名網，還有股權激勵。那么公司在獎勵員工股份的時候應該怎么做賬呢？

公司獎勵員工股份的會計分錄作為股份支付獎勵時：

借：資本公積-其他資本公積

銀行存款

貸款：庫存股票

資本公積-股本溢價(或借方)

股權支付相關的會計處理以現金結算股份支付的股權交易為例。現金結算股份支付的工具通常有兩種：模擬股票和現金股票增值權。兩者都與股票掛鉤，但以現金支付。對于以現金結算股份支付的權益交易，做如下會計處理：

1.授予日期內的處置

除非是立即可行權的股份支付，否則企業在授予日不做會計處理。授予日為股東大會通過企業股份支付協議的日期。

2.等待期間的每個資產負債表日期。

在可行權估計的基礎上，按照企業承擔的負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入負債，并在結算前的每個資產負債表日和結算日重新計量負債的公允價值，其變動計入當期損益。

3、未來可行的權利。

可行權日后，企業應當按照資產負債表上權益工具的公允價值進行重新計量，公允價值變動計入公允價值變動損益，即在等待期內按照收益原則處理，等待期后不按照受益原則處理。可行權日是可行權條件得到滿足，員工能夠從企業獲得利益工具的日期。只有符合可行權條件的股票期權才是員工真正擁有的“財產”。

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