實(shí)習(xí)員工：工卡的使用費(fèi)是多少？在加入王府井百貨公司之前，小吳曾在四家商場做過沒收押金的會計(jì)分錄，從未遇到過這種情況。“之前我辦理工牌，只需要交押金，離職押金全額退還。我從來沒有聽說過這個(gè)。2.超市員工入職要收200元押金。這符合勞動合同法嗎？招：顯然是違法的。根據(jù)《勞動合同法》 :第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份。今天剛到這家公司指定的培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位還收了我200塊錢押金。合同上說只有實(shí)習(xí)培訓(xùn)一個(gè)月后才能正常離職，否則要支付6000元違約金。想問一下這種情況下不上班培訓(xùn)？

如何要求薪水：

1.政府要工資。

通過信訪、上訪等方式向政府反映。通過政府，委員會促進(jìn)拖欠工資的支付。

2。我在一家服裝公司實(shí)習(xí)三天，他們讓我交押金，簽聘用合同。當(dāng)然，我可以讓它恢復(fù)工作，收取押金，因?yàn)槭杖⊙航鸨旧砭褪沁`法的。我國《勞動合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者。

有了工作，我只是去收工作服務(wù)費(fèi)。500元然后向我收了押金，600元說三個(gè)月實(shí)習(xí)期到付。實(shí)習(xí)結(jié)束后會退錢，但可以安排。這種罰款是不對的。如果沒有繳納房租的示范押金協(xié)議，就不存在租房雇傭關(guān)系，也就沒有什么違法的。

如果押金不合法，可以申請勞動仲裁，但前提需要證明因勞動關(guān)系而非實(shí)習(xí)關(guān)系收取員工押金是合法的，并且可以提供考勤記錄。對在實(shí)習(xí)崗位相對獨(dú)立參加實(shí)際工作，并初步具備在實(shí)習(xí)崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，保證金的會計(jì)分錄原則上不低于80或所在單位、職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單中同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于勞動爭議中公司不退押金的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一分鐘勞務(wù)公司以辭退員工為由不退押金是違法的。目前公司收取押金是否違法？未畢業(yè)的學(xué)生不能直接與公司簽約，在就業(yè)初期只能簽訂三方協(xié)議，即學(xué)校和學(xué)生。

二是中等職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位收費(fèi)。重點(diǎn)檢查職業(yè)學(xué)校不執(zhí)行政府定價(jià)或指導(dǎo)價(jià)收費(fèi)，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習(xí)單位違反規(guī)定向?qū)W生收取實(shí)習(xí)保證金、培訓(xùn)費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)或其他形式的實(shí)習(xí)費(fèi)用。我是學(xué)生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位收了我1000塊押金。現(xiàn)在我要辭職了。我能退貨嗎？貴州畢節(jié)-https://www.zhucesz.com/回答一起勞動糾紛1。退貨是違法的。在https://www.zhucesz.com/, 李軒畢收取押金是違法的

實(shí)習(xí)生工資沒有規(guī)定，由實(shí)習(xí)單位自行決定。但是加班的話要按照暫定的實(shí)習(xí)工資增加工資。規(guī)定的最低工資是一些公司收取押金是否合法，但不是實(shí)習(xí)工資，最低工資無處不在。據(jù)教育部網(wǎng)站2022年1月21日消息，實(shí)踐是職業(yè)教育的重要教學(xué)環(huán)節(jié)，不僅是專業(yè)學(xué)習(xí)和技術(shù)技能訓(xùn)練必不可少的途徑，也是錘煉意志、提前熟悉崗位、引導(dǎo)融入社會的重要途徑。因此，必須高度重視和規(guī)范。