職工短期帶薪缺勤是企業(yè)對職工因各種原因缺勤的補償，一般計入應付職工薪酬。如何編制員工短期帶薪缺勤？的會計分錄

員工短期帶薪缺勤的會計分錄

1.積累帶薪缺勤

借：管理費等。

貸款：應付職工工資

2.非累積帶薪缺勤

在會計期末，不必將企業(yè)不享有的非累計帶薪缺勤作為負債。當員工放棄非累積帶薪休假的權利，企業(yè)沒有相應的貨幣補償時，不需要做賬務處理。但是，如果企業(yè)對職工進行了相應的貨幣補償，則應在當期補償期間確認一項負債，計入當期成本。

如何理解累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤？

累計帶薪缺勤是指已支付的權利可以結轉到下一期的帶薪缺勤，本期未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

非累積帶薪缺勤意味著付費權利不能結轉到下一期。對于非累計帶薪缺勤，由于員工自身提供的服務不能增加其可以享受的福利金額，一般在缺勤期間計提應付工資薪金時一并處理。

應付給員工的工資是多少？

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

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