老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)是一種悠久的傳統(tǒng)的培訓(xùn)，是可以好處新會(huì)計(jì)慢了地漸漸適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。但，老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)需要多長(zhǎng)時(shí)間呢？這是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，本文將角度不同分析這種問(wèn)題。

1. 老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)

老會(huì)計(jì)大多數(shù)有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)可以指導(dǎo)新會(huì)計(jì)好些地理解會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)。那些個(gè)經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的知識(shí)。通過(guò)與老會(huì)計(jì)的交流和學(xué)習(xí)，新會(huì)計(jì)可以不越快地手中掌握這些知識(shí)，使好些地結(jié)束工作。

2. 新會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)

新會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)這對(duì)老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)的時(shí)間非常重要。如果新會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)夠功底扎實(shí)，那你老會(huì)計(jì)要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)回答基礎(chǔ)知識(shí)。而，新會(huì)計(jì)應(yīng)該在入職后前不提前學(xué)相關(guān)知識(shí)，這樣的是可以快的地漸漸適應(yīng)工作環(huán)境。

3. 工作量和工作難度

工作量和工作難度也是影響不大老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的重要的是因素。要是工作量大、工作難度高，這樣的話老會(huì)計(jì)要最少更多的時(shí)間來(lái)幫助新會(huì)計(jì)。并且，公司應(yīng)該要依據(jù)實(shí)際情況來(lái)有安排工作量和工作難度，盡快好地借用老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。

4. 新會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)能力

新會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)能力又是會(huì)影響老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的重要因素。如果不是新會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這樣老會(huì)計(jì)這個(gè)可以慢了地幫助他們成功工作。并且，公司應(yīng)該要在招聘時(shí)崇尚新會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)能力，以便于好些地依靠老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。

5. 老會(huì)計(jì)的教學(xué)能力

老會(huì)計(jì)的教學(xué)能力也是影響大老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的重要因素。如果老會(huì)計(jì)的教學(xué)能力強(qiáng)，那么也可以速度更快地幫助新會(huì)計(jì)完成工作。但，公司應(yīng)該是在招聘時(shí)不太注重老會(huì)計(jì)的教學(xué)能力，以備萬(wàn)一更好地借用他們的經(jīng)驗(yàn)。

6. 新會(huì)計(jì)的工作態(tài)度

新會(huì)計(jì)的工作態(tài)度確實(shí)是引響老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的不重要因素。如果新會(huì)計(jì)工作態(tài)度好，那么老會(huì)計(jì)可以慢了地指導(dǎo)他們成功工作。所以，公司估計(jì)在招聘時(shí)注重實(shí)際新會(huì)計(jì)的工作態(tài)度，盡快好些地依靠老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。

7. 培訓(xùn)計(jì)劃的制定

制定培訓(xùn)計(jì)劃也影響大老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的有用因素。假如培訓(xùn)計(jì)劃合理，這樣可以好些地利用老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，慢了地指導(dǎo)新會(huì)計(jì)漸漸適應(yīng)工作環(huán)境。因此，公司應(yīng)該要會(huì)制定合理不的培訓(xùn)計(jì)劃，以便更好地利用老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。

8. 培訓(xùn)的選擇

中,選擇適合的培訓(xùn)也是影響老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的重要因素。假如選擇了合適的培訓(xùn)，那么是可以要好地用來(lái)老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，越快地幫新會(huì)計(jì)適應(yīng)工作環(huán)境。而，公司應(yīng)該是中,選擇適合的培訓(xùn)，希望能夠要好地憑借老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。

9. 培訓(xùn)效果的評(píng)估

評(píng)估所培訓(xùn)效果確實(shí)是影響大老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)時(shí)間的重要的是因素。要是培訓(xùn)效果好，那你也可以好些地依靠老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，慢了地幫助新會(huì)計(jì)漸漸適應(yīng)工作環(huán)境。因此，公司應(yīng)該要定期評(píng)估培訓(xùn)效果，盡快更合適地依靠老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)。

10.

老會(huì)計(jì)帶新會(huì)計(jì)需要多長(zhǎng)時(shí)間，取決于你多種因素。公司估計(jì)據(jù)不好算情況來(lái)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，選擇類型最合適的培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，以便好地借用老會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，更快地幫助新會(huì)計(jì)不適應(yīng)工作環(huán)境。