你在公司剛才剛剛進(jìn)入會(huì)計(jì)試用期，卻發(fā)現(xiàn)到自己并不合適這份工作，或者有更好的機(jī)會(huì)在等待著你。這時(shí)候，你很可能會(huì)考慮離職后。只不過(guò)，會(huì)計(jì)試用期離職時(shí)間有都有什么需要注意的問(wèn)題呢？下面，我們將為你的詳細(xì)點(diǎn)指教。

1. 試用期離職時(shí)間的規(guī)定

依據(jù)什么《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、彼此間考察公司的期限。試用期一般不達(dá)到六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位也可以依據(jù)工作必須，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不不需要直接支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 試用期離職需要提前通知

假如你想在試用期內(nèi)離職，需要提前向用人單位提議提前三十天。通知時(shí)間一般為三天至七天。要是你就沒(méi)延后通知，用人單位有權(quán)具體的要求你支付違約金。

3. 試用期離職需要支付違約金嗎？

據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不要申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，要是你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位約定了試用期內(nèi)要支付違約金的條款，這樣的話你需要遵循約定支付違約金。

4. 試用期離職需要交代工作

在試用期內(nèi)辭職，你必須向用人單位交代你工作。要是你就沒(méi)交代工作，很有可能會(huì)對(duì)用人單位的工作造成影響，甚至于會(huì)影響不大你的信用記錄。

5. 試用期離職需要領(lǐng)取工資和福利嗎？

試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要向你支付早就工作啊的時(shí)間的工資和福利。但是，如果沒(méi)有你在試用期內(nèi)也沒(méi)能完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位是可以直接扣除或者的工資和福利。

6. 試用期離職需要領(lǐng)取證明信嗎？

在試用期內(nèi)提出離職，你可以向用人單位先申請(qǐng)如何領(lǐng)取離職證明信。離職證明信是你離職后證明自己工作經(jīng)歷的重要的是證明材料。

7. 試用期離職需要注意什么？

在試用期內(nèi)辭職，你需要盡量以下幾點(diǎn)：

• 提前通知用人單位
• 交代工作
• 領(lǐng)取工資和福利
• 申請(qǐng)領(lǐng)取離職證明信

8. 試用期離職后如何尋找新的工作？

如果你在試用期內(nèi)離職，可以考慮以下幾點(diǎn)來(lái)尋找新的工作：

• 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高自己的能力和素質(zhì)
• 積極尋找新的工作機(jī)會(huì)
• 與前任用人單位保持良好的關(guān)系
• 準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和面試技巧

在試用期內(nèi)辭職是一件都很相當(dāng)棘手的事情，必須注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。如果不是你有離職后的打算，見(jiàn)意延后知道一點(diǎn)相關(guān)規(guī)定，避免因?yàn)椴磺宄��?guī)定而有一種不必要的麻煩。