你如何確定那一次碰到過發工資時間不確定的情況？那種情況不僅會給員工受到不便，也會會影響公司的形象。這樣，會計發工資時間究竟有沒有肯定要如何安排呢？下面，我們來一起探討一下。

1. 了解法律規定

在如何制定發工資時間前的，首先需要知道一點國家和地方的法律規定。.例如，中國勞動法法律規定，用人單位應當由聽從雙方約定的時間和勞動者的勞動報酬支付工資，但最長怎么支付周期不得擅入達到一個月。但，公司在制定并執行發工資時間時，要遵守相關法律規定。

2. 考慮員工需求

在會制定發工資時間時，還是需要判斷員工的需求。比如，些員工很可能必須在月初支付房租或是還抵押貸款，所以公司可以不將發工資時間安排在月初。再者，如果沒有公司有員工要支付子女的學費或是別的費用，也這個可以決定在這個費用必須支付的時間段內發放工資。

3. 確定發工資的頻率

在如何制定發工資時間時，還不需要判斷發工資的頻率。一般來說，公司可以不你選擇每月直接發放一次工資，也這個可以中,選擇每兩周或者每個星期天發放時間一次工資。差別的統一發放頻率會對公司的財務管理出現有所不同的影響，所以要依據公司的實際情況參與選擇。

4. 制定具體的發工資時間表

在判斷發工資頻率之后，公司不需要制定具體的發工資時間表。比如，如果沒有公司你選擇每月一次性發放一次工資，是可以將發工資時間定在每月的10日或者15日。如果沒有公司中,選擇每兩周或是每星期發放一次工資，可以將發工資時間定在每個星期天的周五或則周六。

5. 與員工進行溝通

在會制定發工資時間然后，公司不需要與員工進行溝通，讓員工清楚具體的發工資時間。那樣可以不盡量的避免員工因為真不知道發工資時間而產生不必要的焦慮和疑慮。

6. 保證發工資的準確性

在發放工資時，公司要可以保證工資的準確性。假如再次出現工資錯誤或者漏發工資的情況，會給員工受到不必要的麻煩和困擾。因此，公司要制定并執行體系的工資管理制度，能保證工資的準確性。

7. 處理員工的加班工資

假如公司有員工是需要周末加班，需要及時處理員工的加班工資。加班工資的計算方法和一次性發放時間不需要在公司的工資管理制度中接受規定。如果公司不能及時處理員工的加班工資，會影響不大員工的工作積極性和公司的形象。

8. 及時處理員工的離職工資

假如離職員工，公司必須及時處理員工的離職工資。離職工資的計算方法和發放時間不需要在公司的工資管理制度中進行規定。如果沒有公司又不能及時處理員工的離職工資，會會影響員工的離職體驗和公司的形象。

會計發工資時間的安排不需要考慮到多方面的因素，和法律規定、員工需求、發工資的頻率、詳細的發工資時間表等。同時，公司還必須會制定體系的工資管理制度，保證工資的準確性，及時處理員工的你加班工資和離職工資，以增強員工的工作積極性和公司的形象。